労働問題

就業規則は会社の運営において非常に重要な役割を担っています。しかし、就業規則が企業にとって有利になるように設定することは簡単ではなく、いくつかの理由でその設定には工夫が必要です。特に、従業員との信頼関係や法的な制約を守ることが重要です。本記...

障害者雇用について、企業は法定雇用率を守る義務があります。従業員数に応じた障害者の雇用人数について、企業が把握しておくべき基本的な考え方をご紹介します。障害者雇用義務の概要企業は法定雇用率に基づいて、障害者を雇用する義務があります。この法定...

通勤途中での事故や負傷が労災として認められるかどうか、また第三者行為とみなされる場合の対応については悩ましい問題です。特に、通勤時に人とぶつかって捻挫した場合、その労災申請がどうなるのか、また、調査時に監視カメラの映像が必要かどうかなど、実...

現在の就業契約に記載された勤務時間と、突然の労働時間変更に関する質問です。このような状況に直面した場合、法律的にはどのような対応が求められるのでしょうか？また、変更が違法かどうか、そしてその際にどのように対応するべきかを解説します。労働時間...

職場において、職長クラスの人がルールや決まりを守らない部下に注意しないことがあるというのは、実際に多くの現場で見受けられる現象です。このような状況が起こる理由やその影響、また管理職としての理想的な対応方法について、詳しく解説します。なぜ職長...

職場で自分の学歴が意図せず漏洩することは、非常に不安を感じる出来事です。特に、過去の経験や環境から、学歴に対して敏感である場合、その情報が不適切に取り扱われたと感じることは不快であり、問題をどう解決すべきかを考える必要があります。本記事では...

通勤中に脳梗塞で倒れ、入院した場合、労災保険が適用されるかどうかや、支給される金額について心配になることがあります。特に、持病がある場合、その扱いについては不安ですよね。この記事では、脳梗塞が労災保険の対象になるかどうか、また支給額について...

就労支援A型で働いている方が、体調不良や日程の都合で通所できなかった場合に、給料差し押さえや出勤停止が言い渡されるという問題について、どのように対処すべきか悩む方も多いでしょう。本記事では、就労支援A型における出勤停止と給料に関する疑問につ...

職場での人間関係が悪化すると、仕事のパフォーマンスや心身の健康に大きな影響を与えることがあります。特に悪口を言われたり、無視されたりする状況は、ストレスの原因となり、日常生活にも支障をきたすことがあります。本記事では、職場での人間関係の悩み...

労働環境の悪さに直面するのは地球人だけではありません。もし、地球に移住した宇宙人が過酷な労働環境に従事し、過労死してしまったら、私たちはどのように対処すべきでしょうか。この記事では、ブラック企業と過労死について考え、改善策を探ります。ブラッ...