労働問題

障害者雇用納付金について、特に100人以下の企業に対する義務や納付金の支払い方法についての疑問を抱える方も多いでしょう。この記事では、障害者雇用納付金の基本的な仕組み、100人以下の企業に対する義務、納付金の支払いを選択する際の留意点につい...

労災は、仕事中や通勤途中に発生した事故や疾病によって発生する労働災害に対する補償制度ですが、その終了条件はどのような場合か、また終了後の手続きについて知っておくことが大切です。この記事では、労災が終了するタイミングや終了後に必要な手続きにつ...

労災申請における審査は通常、迅速に処理されますが、申請の回数や間隔によっては審査が長くなる場合もあります。この記事では、5回目の労災申請の審査が長くなる可能性について、過去の事例を元に解説します。1. 労災申請の審査プロセスとは労災申請は、...

産後の職場復帰は多くの女性にとって大きな転機であり、勤務形態の変更や時短勤務の調整など、様々な点で悩むことがあります。特に、保育園申請書類や勤務条件についての面談で不安を感じることもあります。この記事では、産後復帰後に関する勤務条件の変更や...

管理職が「罰ゲーム」と言われることがあります。これは、管理職が担当する業務が多すぎて、精神的・身体的な負担が非常に大きいためです。企業の構造や文化が影響しており、なぜ改善が進まないのかを考えることは、労働環境を改善するために重要です。この記...

企業に雇われている顧問弁護士と、労働者側から依頼を受けている弁護士では、意見が異なることがよくあります。これは、立場や役割が異なるためですが、労働者としては、どちらの意見を重視すべきなのでしょうか？この記事では、顧問弁護士と労働者側の弁護士...

無断残業が発生した場合、企業側としてどのように対応するべきか、またその後の残業代支払いについての疑問が生じることがあります。特に、社員が事後申請で残業を申告した場合、残業代の支払い義務が生じるのか、そしてどのような場合に支払いを行う必要がな...

労災による休業補償を受ける際には、所定の書類を提出することが求められます。しかし、退職後に自分で書類を提出する必要がある場合、どこに記入すべきか分からないという問題に直面することもあります。この記事では、労災休業補償の書類の記入方法や、よく...

就労継続支援A型事業所での職員の対応やコミュニケーションに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。特に、挨拶や職員同士の対応に不安を感じることがあるかもしれません。この記事では、職員との円滑なコミュニケーションを築く方法や、改善が難しい場合...

職場で自分の存在価値が感じられないことは、誰にでも起こりうる悩みです。特に業務量が少なく、自分が担当している仕事が重要だと感じても、その貢献が評価されていないと感じることがあるでしょう。本記事では、少ない業務量でも自分の存在価値を感じる方法...