労働問題

日本の雇用制度において、解雇が簡単にできない仕組みは、雇用者と被雇用者双方に影響を及ぼします。解雇が難しいことで、企業は社員を解雇しにくくなる一方で、被雇用者は安定的な雇用を維持しやすい反面、職を失うリスクを抱えたままとなります。この記事で...

退職代行サービスは、最近では若手社員を中心に人気が高まっています。しかし、実際に利用した場合のメリットやデメリット、そして自分で退職届を送る方法との違いについて気になる方も多いでしょう。この記事では、退職代行サービスの実態や、自分で退職手続...

「休みの日に社用携帯が鳴る、仕事の連絡が来るのが疲れる」と感じている方は少なくありません。特に土日も営業を行っている会社の場合、担当者としてはどうしても連絡が途切れない状況に悩まされがちです。では、どのようにすれば、休みの日でも業務に負担を...

個人経営の会社で働く場合、さまざまな問題やトラブルが発生することがあります。特に、過積載の指示や給与・福利厚生に関するトラブルは、仕事を続ける上で大きな不安要素となることがあります。この記事では、個人経営の会社で起きやすい問題とその対処法、...

足場解体作業において、ロープバラシを行う際に適切なロープの選定は非常に重要です。ロープの太さや素材によって作業の安全性や効率が大きく左右されます。ここでは、足場解体に最適なロープの選び方やオススメのロープを紹介します。ロープの太さの選定基準...

労働基準監督署は、労働法規に関する重要なサポートを提供する機関ですが、具体的な書類の書き方についてもアドバイスをしてくれるのでしょうか？特に、年度更新の手続きや36協定の作成方法に関して、正しい方法や注意点を知っておくことは非常に重要です。...

労災で通院した際の交通費請求について、よくある疑問や誤解に関して解説します。特に、会社から「二重請求になる可能性がある」と言われた場合や、通院時のシフトや半休が影響していると感じた場合、どのように対応すれば良いかを詳しく説明します。労災通院...

過眠症による無断欠勤は、企業にとって非常に難しい問題です。社員の健康問題をどう扱うか、またその影響を会社の業務にどう反映させるかは慎重に検討する必要があります。この記事では、過眠症を発症した社員に対する適切な対応方法や、企業としての責任、法...

現在の業務内容と希望の異動をどのように調整するか、特に人手不足のチームで副担任業務を引き受けるかどうかは、非常に重要な判断です。この記事では、事務分掌や業務調整の観点から、チームの補助業務を引き受ける場合のメリットやデメリット、そして希望の...

多くの労働者が日々の仕事に追われる中で、自己成長やキャリアの拡大について悩んでいることは少なくありません。特に「根や枝が伸びる」という表現は、自己の成長やキャリアアップに対する関心を示しています。この記事では、普通の労働者がどのようにして成...