労働問題

変則勤務や立ち仕事が引き起こす健康問題は多くの人々に共通する悩みです。長時間の立ち仕事や不規則な勤務時間が体に与える負担は、精神的にも肉体的にも大きな影響を及ぼします。本記事では、健康に対するリスクをどう考え、どのように対処すべきかを解説し...

職場でのストレスや上司からの理不尽な扱いは、誰にとっても辛いものです。特に、上司の言動がパワハラに該当するかどうか悩むこともあります。本記事では、あなたのケースをもとに、パワハラの定義や、職場での理不尽な扱いにどう対処すべきかを解説します。...

職場で有給休暇を取ることに対して不公平感を抱くことがあります。「あの人ばかりずるい」と感じる場面は、特に忙しい時期に他の人が有給を取るときに多く見られます。この記事では、有給休暇の取り方や職場での不公平感を解消するための方法について考えます...

会社で倒れて長期入院した場合、その期間中の給与や休業補償について不安を感じる方は多いでしょう。特に、自主退職扱いとなった場合、休業補償が受けられるかどうかは重要な問題です。この記事では、休業補償の申請方法やその要件について詳しく解説します。...

欠勤が続くと、自分でも心配になることがあります。特に体調不良や生理休暇など、どうしても休まざるを得ない場合もあるかもしれません。では、これが解雇につながる可能性があるのでしょうか？この記事では、欠勤が多い場合のリスクや、正社員としてどのよう...

会社内での待遇に関して、特に宗教や信仰に関連する問題がある場合、その取り扱いには注意が必要です。このような問題が発生した場合、従業員がどのように対応すべきか、また労働基準法に基づく救済措置についても理解することが重要です。1. 会社内での冷...

がん治療を終え、現在は定期的に通院しながら働くことを考えている方にとって、採用時に病歴を報告することについて不安を感じるのは当然です。特に、がんを患った経歴が採用にどのように影響するか、また通院のために休むことがどのように扱われるかについて...

倒産した会社からの解雇後に解雇予告手当を請求する場合、どのように進めるべきか不安な方も多いでしょう。この記事では、解雇予告手当の基本的な情報から、倒産手続き後の対応方法、顧問弁護士に相談する際の注意点までを解説します。1. 解雇予告手当とは...

月の残業時間が100時間を超える場合、労働基準監督署（労基）に相談することができます。しかし、実際に労基が監査を行うためには、どのような証拠を提出すれば良いのでしょうか？この記事では、36協定が結ばれている場合における労基への対応方法や、監...

タイミーなどの短期バイトで、実際の勤務時間と報酬に不一致があった場合、どのように対応すべきかについて解説します。特に、掲載内容と実際の勤務条件が異なり、休憩時間が含まれていない場合など、労働者としての権利を守るために必要な知識をお伝えします...