労働問題

アルバイトやパートタイムで働いている場合、残業代が支払われない、休憩が取れない、無給で働かされるといった問題に直面することがあります。特に、外国人労働者が多く働く環境では、労働条件が不十分な場合もあります。この記事では、労働基準法に基づく問...

「医療連」とは、医療従事者が所属する組合の一つで、医療業界に携わる従業員の権利を守り、働きやすい環境を作ることを目的とした組織です。この記事では、医療連がどのような組合であり、どのような役割を果たしているのかについて詳しく解説します。医療連...

試用期間中に怪我をした場合、解雇される可能性があるのか、また労災申請の手続きについて不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、試用期間中の怪我に関する労災申請の基本的な流れや、解雇に関する法律的な立場について詳しく解説します。1. 試用期...

就労Bの仕事でたまに身体がだるくなり、出勤するかどうか迷うことがあるのは非常に辛い状況です。無理して行った結果、倒れてしまった経験もあるとのことですが、このような場合、無理に出勤することが本当に良いのかについて考えることが重要です。無理をし...

株式会社イシガミに関する内部告発の問題が注目されています。特に、売り上げプールや横領に関する告発を行ったにもかかわらず、その告発者がなぜ処罰されることなく、むしろ告発した人物が問題にされることなく、告発された者が昇進する現象が疑問視されてい...

個別労働関係紛争解決促進法は、労働者と使用者との間で発生した労働関係の問題を解決するための法的枠組みを提供します。この法的枠組みの中で、労働者の募集及び採用に関する問題が含まれる場合と含まれない場合の違いについて理解することは非常に重要です...

会社での勤務中にネットサーフィンをしていることが原因で解雇を検討する場合、ただちに解雇に踏み切ることはできません。適切な手順を踏んで、社員に対して警告を行い、改善の機会を与えることが重要です。本記事では、ネットサーフィンが解雇理由になる場合...

会社の就業規則に休職についての記載がない場合、休職をするためにはどのような手続きを踏むべきか不安になります。特に精神的な健康に関わる問題であれば、早急に対応することが重要です。ここでは、休職を考えた際に役立つ情報とアドバイスを紹介します。就...

パワハラをする人が精神的にどうであるか、そしてその行動がどのような心理状態に基づいているのかを理解することは、職場での人間関係を改善するために役立ちます。今回は、パワハラをする人の心理状態について深堀りし、その背景や対処法について考察します...

育休から復帰後、希望していた配属先と実際の提案内容に大きな違いがある場合、どうすれば良いのでしょうか？特に、働く環境や通勤距離、仕事の内容に対して不安や不満がある場合、その解決策を見つけることが重要です。この記事では、育休復帰後の配属先に納...