労働問題

近年、企業におけるメンタルヘルスの問題への対応が重要な課題となっています。特に、大企業と中小企業では、メンタルヘルスに関する対応に違いがある場合があります。この記事では、大企業と中小企業におけるメンタルヘルスの対応について、解雇のリスクと企...

多くの企業で、仕事が始まる前に準備をすることが求められる場合がありますが、その場合、労働時間として扱われるべきかどうかが問題となります。今回は、始業前に作業の準備を求められることについて、法的な観点から解説します。始業前の準備が労働時間に該...

委託営業として働く際に、契約や条件に基づいて手数料をもらえるはずのところが支払われない、または契約内容に不満が生じた場合、どのように対応すべきかについて解説します。特に、仕事を辞める前に自分の権利が守られているかを確認することは大切です。1...

労災による通院にかかる交通費の請求方法については、実際にどのように請求すればよいのかを知っておくことが大切です。特に、通院手段が異なる場合や、車を利用した場合の請求方法について悩むこともあるでしょう。この記事では、電車・バスや車を使った通院...

名誉毀損や職場でのパワハラ、個人情報の無断暴露などが発生した場合、解決金の請求は有効な手段の一つです。適切な手続きを踏んで、被害を受けた方が正当な対応を求めるためには、正しい書き方と内容を理解しておくことが重要です。この記事では、解決金請求...

業務委託契約から正社員や契約社員への転職を考える際、企業側からの異動提案や競合避止契約の制約についての疑問が生じることがあります。特に、競合避止契約を結んでいる場合、どのように転職活動を進めればよいのか、また異動の提案を受けるべきか迷うこと...

会社の定着率が低いという問題は、多くの企業にとって深刻な課題です。社員がすぐに辞めてしまうと、企業の成長に大きな影響を与えます。では、どのような会社が定着率が低いのか、その特徴について見ていきましょう。1. 社員のモチベーションを高める施策...

労働法において、社員に対する処分の一環として「訓戒」や「懲戒解雇」がありますが、これらは異なる意味を持つ言葉です。特に、企業内での処分や警告の際には、これらの言葉が使われることがあります。この記事では、「訓戒」と「懲戒解雇」の違いについて詳...

精神疾患で休職中の夫が脳梗塞を発症し、入院した場合、職場への連絡や解雇の可能性について不安を感じることはよくあります。この記事では、入院した場合に必要な職場への連絡方法や、解雇のリスクについて解説します。休職中の夫が入院した場合、職場への連...

1日に4時間、週に約20時間働いている場合、6ヶ月働いた後に10日の有給休暇が付与されることが確認できたとのことですが、今後の有給休暇の付与について気になる点が多いことでしょう。この記事では、勤務時間が短い場合の有給休暇の取り扱いや今後の権...