労働問題

企業において、就業規則は労働者が従うべきルールを明確にするために重要な文書です。一般社員用と管理職用の就業規則が分けられ、管理職用の就業規則が一般社員には公開されないケースがあります。このような運用が労基法に基づく周知義務に反しているのでは...

未払い賃金立て替え払い制度を利用する場合、申請後に確認通知書が届くまでの期間について心配になることがあります。特に、倒産による未払い賃金の立て替え払いを申請した場合、どのくらいの期間で確認通知書が届くのかは気になるポイントです。この記事では...

職場で、業務を適切に行わず、周囲とのコミュニケーションを欠いた社員に対してどのように対応すべきかは難しい問題です。特に、その社員の行動が業務に支障をきたしている場合、どのような手続きを踏んで問題を解決するのが最適なのかを考える必要があります...

転職して半年が経ち、新しい職場での人間関係に悩むこともあるでしょう。特に上司の行動に問題がある場合、どのように対処すべきかが難しい問題となります。今回は、勤務中に規則違反を繰り返す上司に対してどのように対応すればよいか、その心理や行動パター...

時短勤務の導入が進む中で、6時間勤務といった短時間労働が他の同僚にどう受け止められているかについて疑問に思う方も多いでしょう。実際、時短勤務は短い時間で効率的に働くことが求められるものの、周囲からの偏見や心理的な壁が存在する場合があります。...

ロッテの突然の閉店と即日解雇問題は、日本の労働者にとって大きな問題となっています。このケースでは、韓国本社の指示によって、日本の労働基準法に違反する形で従業員が強制的に退職させられるという事態が発生しています。この記事では、労働基準法に基づ...

現在、AI（人工知能）は様々な分野で革新的な働きかけを行い、人々の労働環境を劇的に変化させています。特に、事務作業やマーケティング業務では、AIを活用することで人手不足の解消や業務効率化が進んでいます。この記事では、AIを活用して3〜4人分...

労災が多発している工場で働く中で、安全活動や従業員教育が頻繁に行われているにも関わらず、事故が減らないという状況は深刻な問題です。特に、大手企業であっても労災が月に数回発生している現状には、さまざまな原因が考えられます。本記事では、工場での...

トラックドライバーの収入が低いという問題は、業界全体で長年にわたり続いている課題の一つです。この問題の背景には、荷主との契約内容や業界内の構造が大きく影響しています。特に、荷主からの過剰な要求や不公平な待遇が問題視されることがあります。この...

会社の健康診断で再検査を指示され、その後医療機関での受診を求められることがあります。この記事では、この状況における対応について詳しく解説します。1. 会社の健康診断での再検査の意図会社の健康診断で「再検査」の結果が出た場合、通常、会社側から...