労働問題

仕事中にケガをして休業し、症状が落ち着いて仕事に復帰したものの、その後再度休業することになった場合、労災の休業補償は再度受けられるのでしょうか？この記事では、再度休業補償を受ける条件や、注意すべきポイントについて詳しく解説します。1. 労災...

職場での盗難事件が発生し、社員にその弁済を強制されることは非常に深刻な問題です。特に、警察に通報したものの社内で処理されるだけで調査が行われず、加えて閉店の話が進められている場合、あなたの権利を守るためにはどのように行動すべきか悩むことでし...

職場で盗難事件が発生し、その弁済を社員が負わされるという問題は、非常に深刻なものです。特に、警察に届け出ただけで十分な調査が行われていない、または企業側が閉店を進めようとしている場合、労働者としての権利を守るためにどのように行動すべきか悩む...

パワハラ問題は、企業や職場において深刻な課題となっており、特にその影響を受けやすいのが新入社員や若手社員です。株式会社日伝について、パワハラが厳しいのかという質問がありますが、職場環境や企業の対応次第でその実態は異なります。この記事では、パ...

最近では、短期離職に対する印象が変わりつつあると言われています。特にコロナ禍や企業の倒産など、予測できない事態が発生したことで、短期離職の背景に理解を示す企業が増えているのでしょうか？この記事では、短期離職の印象がどう変化しているのか、また...

薬局で働いている方が、管理薬剤師が退職した後に管理薬剤師不在の状態で営業を続けている場合、法的な問題や改善策が気になるところです。この記事では、管理薬剤師不在の状態での営業が合法かどうか、また、何か問題があれば通報する方法について解説します...

仕事の中で取引先からの厳しい叱責に直面することは珍しくありません。特に経験豊富な相手から繰り返し厳しい指摘を受け続けると、自信を失い恐怖心が先立ち、業務に支障をきたすこともあります。この記事では、叱責に対する恐怖を和らげ、実務を進めるための...

労働市場の変化とその影響は、私たちの生活に直結しています。特に、ホワイトカラーの職種が増え、ブルーカラーの仕事を外国人労働者すら避けるようになった場合、どのような未来が待っているのでしょうか。この記事では、そのような変化が社会、経済、そして...

企業からの強制的な購入要求は、法的に問題がある場合があります。特に社員に対してお歳暮やお中元の購入を半強制的に求めることが、労働法や消費者保護法に抵触する可能性があるため、慎重な対応が求められます。この記事では、その法的背景と企業の行動が違...

仕事での残業や休日出勤は、仕事の一部として求められることもありますが、過度な要求や強制には問題があります。特に、直属の上司や先輩からのプレッシャーがあると、仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。この記事では、残業や休日出勤...