労働問題

タイミーでの労働契約を結んだ場合でも、キャンセル率が100%になっていると、実際に働けない可能性があります。この記事では、タイミーにおけるキャンセル率の影響と、その場合の対応策について解説します。1. タイミーのキャンセル率とはタイミーは、...

退職代行サービスを利用する際に、「労働組合法人であれば違法ではなく、安心して利用できるのか？」という疑問を持つ方も多いです。退職代行は法的に認められたサービスではありますが、依頼先を選ぶ際には注意が必要です。今回は、労働組合法人を利用した退...

昨今、コンプライアンスが非常に厳しくなっている中で、企業の情報管理や外部への情報漏洩について心配される方も多いのではないでしょうか。特に、企業の機密情報や内部情報を外部に漏らすことが適切かどうか、またそれが法に触れることはないのかを考えるこ...

労働基準監督署（労基）の調査が繰り返し行われる場合、その背景には企業の労働環境に対する深刻な問題が潜んでいる可能性があります。特に、3回目の調査となると、会社の存続や信頼性に影響を与えることも考えられます。この記事では、労基の調査が複数回行...

退職代行サービスを利用する際、退職手続きが進んでいる間に会社に出勤する必要があるのでしょうか？退職代行を利用する目的やその後の出勤についての疑問にお答えします。退職代行サービスとは？退職代行サービスは、従業員が退職の意思を会社に伝える際に、...

退職代行サービスの利用が話題になっていますが、その法的な問題や実際の利用価値について疑問を持つ方も多いでしょう。特に、「退職代行サービスを利用することは違法なのか？」という点について、理解を深めることは重要です。この記事では、退職代行サービ...

労災保険について「全額会社負担なのか？」という疑問を持つ方も多いでしょう。労災保険は、労働者が仕事中に怪我や病気にかかった場合に適用される保険で、一般的にその費用は企業が負担します。しかし、労働者側が負担することがないのか、詳しく見ていきま...

仕事とプライベートを完全に切り分けたいという気持ちには、精神的なリフレッシュや自分のプライベート空間を守りたいという深い心理的な背景が隠れていることが多いです。この記事では、仕事とプライベートを区別する重要性、心の健康にどのように影響するか...

労災申請は通常、会社を通して行うものですが、会社が協力的でない場合でも、個人で申請することができます。特にパワハラなどが原因で休職している場合、適切な手続きと準備が必要です。この記事では、会社を通さずに労災申請を行う方法と注意点を詳しく説明...

家族経営の職場での人間関係や勤務環境に関するストレスは非常に厳しく、精神的にも肉体的にも大きな負担となることがあります。特に、経営者との関係や無理な勤務シフトが原因で限界を感じている場合、どのように改善するべきかを考えることが重要です。この...