労働問題

職場で上司から「言い訳をするな」と言われた経験はありませんか？このフレーズは、部下にとってどう受け取るべきか悩ましいものです。上司の意図や自分の意見をどう伝えるべきか、この記事ではその対応方法を考察します。「言い訳をするな」とはどういう意味...

「労働基準監督署は超最高なホワイト企業ですか？」という質問に対し、労働基準監督署の職場環境について詳しく解説します。一般的に、労働基準監督署は法的な役割を担う機関として、労働者の権利を守る立場にありますが、実際の職場環境はどのようになってい...

MAHO堂に関して労働法や税務署に関わる問題が取り沙汰されることがあります。特に、従業員の取り扱いや税務の処理に関する疑問は、企業経営者や従業員にとって非常に重要です。この記事では、MAHO堂が労働法や税務署にどのように関わる可能性があるか...

2025年問題をはじめとする人手不足の深刻化が、さまざまな業界に影響を及ぼしています。特に事務職は、安定性や働きやすさが評価され、多くの人にとって人気の職種となっています。この記事では、事務職がなぜ人気が高いのか、そして今後の人手不足がどの...

労働審判を申し立てた後、結果的に訴訟に移行するケースはあり得ます。特に、第一回目の期日で対立が決裂し、次回の審判に進まずに訴訟へと移行する場合もあります。この記事では、労働審判の流れとその後の対応方法について詳しく説明します。1. 労働審判...

求人サイトで他県の仕事に応募し、契約前にやりとりを行っていた場合、契約書がない場合でも出勤しなかったことに対する損害賠償請求をされることがあります。この記事では、求人契約後に出勤しなかった場合のリスクと、その対応方法について解説します。求人...

精神的な病気による休暇取得は、現代の職場環境においても重要な問題となっており、適正な利用と不正利用の境界を明確に理解しておくことが重要です。この記事では、精神的な病気に関連する診断書の取得や不正な休暇取得に対する法的な観点、また適切な対応方...

仕事中の怪我によって療養が必要になった場合、休業補償を受けるためには正確な手続きが求められます。ですが、医師からの診断書と労働監督署に提出された報告書の日付が異なる場合、どのように対応すべきか迷うことがあります。この記事では、労災と休業補償...

社労士事務所で働いていると、組織の雰囲気や仕事の進行に影響を与えるような問題が発生することがあります。特に、社員の態度や所長の対応が原因で、職場環境が悪化することが多くあります。この記事では、職場の問題を改善するための実践的なアプローチを解...

企業からの異動命令に関して、契約書に明記されていない場合、労働者には拒否する権利があるとされています。しかし、実際に異動を拒否した場合や、異動命令に対して不安や疑問を感じる場合、労働組合への報告はどのように行うべきなのでしょうか？この記事で...