労働問題

ユニオンショップの一員として、労働組合に強制的に加入させられることがありますが、その活動に参加したくないと感じる方も少なくありません。特に、休日の集会参加や勤務時間外の拘束に対して疑問を持つこともあります。この記事では、労働組合への強制加入...

労災の手続きを進める中で、書類の記入や提出について不安を感じることがあります。特に、16号の3を記入する際に書式が違う、印刷した紙と実際の用紙の質が異なるなど、細かい違いが気になることもあるでしょう。この記事では、労災手続きにおける書類の記...

労災認定された場合、通常、休業補償として給付される金額の80％が労働基準監督署から支払われます。しかし、残りの20％について、会社が支給すべきかどうか、またその請求方法について悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、退職後に残りの20％を...

職場での人間関係にはさまざまな問題がつきものですが、特に有給休暇中にかけられる言葉が嫌味や意地悪と感じることがあります。例えば、普段仕事をあまり振らないのに、休むときに「もっと振りたい仕事があるのに」と言われることは、いったいどんな意図があ...

アルバイトでも異動辞令が出されることがあるのか、そしてその異動が合法かどうかについて、特に就業規則に関する疑問を抱えている方は多いです。ここでは、アルバイトにおける異動の取り決めとその法的側面について詳しく解説します。アルバイトの異動辞令は...

「有給休暇を年に5日しか取らない人」についてどう思うかは、職場やその人の働き方、健康状態、仕事の内容などによって異なります。ここでは、そのような人についての一般的な見解や考え方を整理していきます。有給休暇は本来、休養とリフレッシュのための権...

労災事故に遭った場合、適切な補償を受け取ることは非常に重要ですが、手続きや書類の不備で不安になることもあります。特に、提出したはずの書類が見つからない、または補償が遅れている場合、どのように対処すべきか悩むことが多いです。ここでは、労災補償...

職場で困った人にどう対応すべきかは、悩みの種となることが多いです。特に、業務がうまく進まず、改善が見込めない状況では、どうしたらよいかと悩むこともあります。ここでは、職場の困った人への対処法、支援の方法、そしてその後のステップについて解説し...

社員が体調不良で早退を希望する場合、上司の対応が適切かどうかは重要な問題です。特に、病院に行かず市販薬で休養して改善する場合、上司が早退を許可しない理由が正当かどうかは疑問に感じることもあります。この記事では、体調不良による早退の権利や企業...

休職中に税金の返還を求められることは、精神的な負担を増すものです。特に、療養中の従業員が突然返還金を支払うように求められた場合、企業の対応に不安を感じることもあるでしょう。この記事では、休職中の税金返還要求に関して、企業の対応がどのようなも...