労働問題

シフト制のアルバイトで、他の仕事との掛け持ちをしている場合、シフトに入れないことがあります。そんな中で、もしシフトを守らなかった場合に解雇される可能性があるのか、そしてそれが労働基準法的に問題ないのかについて、解説します。1. シフト制アル...

仕事の上で上司が部下を推薦し、その結果として問題が発生した場合、上司に任命責任が問われることがあります。しかし、これは必ずしも法的な問題に発展するわけではありません。この記事では、上司が部下を推薦することの責任について、モラルと法的観点から...

不当解雇に直面した場合、どのように対処するべきか、またその後の対応としてどんな手続きを踏むべきかを理解することは非常に重要です。この記事では、不当解雇の可能性、労働者の権利、そして解雇後の補償を求める方法について解説します。不当解雇の認定基...

業務委託契約において、報酬の未払い問題や契約解除後のトラブルに直面した場合、どのように対応すべきか悩むことが多いでしょう。この記事では、未払い報酬の請求や契約解除後の対応方法、そして過失割合に関する基本的な考え方を解説します。業務委託契約と...

ユニオンショップの一員として、労働組合に強制的に加入させられることがありますが、その活動に参加したくないと感じる方も少なくありません。特に、休日の集会参加や勤務時間外の拘束に対して疑問を持つこともあります。この記事では、労働組合への強制加入...

労災の手続きを進める中で、書類の記入や提出について不安を感じることがあります。特に、16号の3を記入する際に書式が違う、印刷した紙と実際の用紙の質が異なるなど、細かい違いが気になることもあるでしょう。この記事では、労災手続きにおける書類の記...

職場での人間関係にはさまざまな問題がつきものですが、特に有給休暇中にかけられる言葉が嫌味や意地悪と感じることがあります。例えば、普段仕事をあまり振らないのに、休むときに「もっと振りたい仕事があるのに」と言われることは、いったいどんな意図があ...

労災認定された場合、通常、休業補償として給付される金額の80％が労働基準監督署から支払われます。しかし、残りの20％について、会社が支給すべきかどうか、またその請求方法について悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、退職後に残りの20％を...

アルバイトでも異動辞令が出されることがあるのか、そしてその異動が合法かどうかについて、特に就業規則に関する疑問を抱えている方は多いです。ここでは、アルバイトにおける異動の取り決めとその法的側面について詳しく解説します。アルバイトの異動辞令は...

「有給休暇を年に5日しか取らない人」についてどう思うかは、職場やその人の働き方、健康状態、仕事の内容などによって異なります。ここでは、そのような人についての一般的な見解や考え方を整理していきます。有給休暇は本来、休養とリフレッシュのための権...