労働問題

職場で浮いている女性について、外見や家庭の状況が充実している場合でも、「哀れに感じるか？」という問いが浮かぶことがあります。しかし、他人の見た目や生活環境だけでその人の幸せを判断することは、実は誤解を生むことが多いのです。ここでは、職場で浮...

部下に対してハラスメントを行った管理職が、その部下の人事考課を行うことには多くの問題が存在します。評価は公正であるべきですが、感情的な評価や報復的な対応が行われることがあります。この記事では、ハラスメント行為を行った管理職が人事考課を行う際...

タイミーで働いている最中に怪我をして労災を受ける場合、休業補償や診断書の料金補填について気になる点が多いかと思います。特に、週1回の勤務で働き始めたばかりの場合、どれくらいの休業補償が支給されるのか、また、診断書料金が補填されるのかが不安な...

退職勧奨を受けることは、企業で働く上で避けがたい状況の一つです。しかし、退職勧奨が不適切に行われた場合、どのように対処すべきかは重要な問題です。この記事では、退職勧奨に対する法的対応や労働基準監督署、労働局への申告の必要性について詳しく解説...

産休復帰後に自分が担当していた業務に戻りたいと思っても、なぜか新たに人員募集がかけられる。その背後にある会社の意図や戦略を理解することは、疑問を解消する手助けになるかもしれません。この記事では、なぜ企業が新たに人員を募集するのか、その理由を...

いじめ、パワハラ、セクハラなどの理由で仕事を辞めた場合、次の仕事に対して不利になるのか不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、こうした問題を理由に仕事を辞めることが転職活動にどう影響するかを解説します。いじめ、パワハラ、セクハラで辞めた...

葬式の際、会社を休む理由を伝える場面で、上司から「故人と別居か同居か」と尋ねられることがあります。この質問がなぜされるのか、またその背景にはどのような意図があるのかについて、詳しく解説していきます。葬式に関する会社の対応や上司の考え方につい...

労働基準監督署は、労働者の権利を守るために設置された公的機関であり、労働基準法に基づく監督・指導を行っています。特に、残業代の未払い、不当解雇、労働基準法違反がある場合に、どのように対応してくれるのかを知ることは重要です。この記事では、労働...

タイミーなどのアルバイトプラットフォームで無断欠勤をした場合、法的な問題が発生する可能性があります。しかし、実際に訴えられるかどうかは様々な要因に左右されます。この記事では、タイミーで無断欠勤をした場合の法的リスクについて詳しく解説します。...

退職を決意し、会社にその旨を伝えた後、制服やその他の支給品を返却するように求められる場合があります。この場合、返却義務があるのか、またどのように対応すべきか、具体的な対応方法が気になる方も多いでしょう。この記事では、退職後に支給品を返す義務...