労働問題

仕事のメールを休みの日に自宅や外出先から返すことについて、実際どう思うかは人それぞれです。早めに返した方が良いと感じる人もいれば、休みはしっかり休みたいと考える人もいます。この記事では、休みの日に仕事のメールを返すことに対する意見やその影響...

自分を「社会不適合者」と感じることは、誰にでもあるかもしれません。特に仕事の環境や人間関係において、疑問や不安を抱えることは珍しくありません。ここでは、仕事に対する情熱が持てなかったり、職場の人間関係に積極的になれなかったりする自分をどう受...

働くママ社員が時短勤務を選択することは、今日では一般的な働き方の一つです。法律で認められている範囲内で、子育てと仕事を両立させるための重要な手段となっています。しかし、時短勤務については賛否が分かれることもあります。この記事では、時短勤務を...

社長が逮捕され、担当弁護士が会社の経営に関与するようになることは、時に従業員にとって混乱を招く事態となります。特に、弁護士が現場の責任者に指示を出したり、従業員の待遇に関わる変更を行う場合、その対応に不安を感じることがあります。この記事では...

介護休業や育児休業中に資格を取得することができるのか、という疑問を持つ方は多いでしょう。休業中に学びを深めることは、キャリアアップに繋がる良い機会である一方で、休業制度の規定や会社の方針が影響を与える場合もあります。この記事では、介護休業や...

就業規則に記載されていないルールを「内規」として運用する企業がありますが、これは法的に適切な対応なのでしょうか？特に、社員が直接確認できない内規を運用することに対して不安を感じる方も多いはずです。この記事では、内規とは何か、そしてそれが適切...

介護職における夜勤や連勤の労働環境は、過酷なものになりがちです。特に、13連勤や夜勤明けの扱いについて、法的な観点から見てどのような問題があるのか、また、労働基準法に基づいた適正な労働時間を知ることは非常に重要です。この記事では、介護職にお...

現場での安全対策は非常に重要であり、特に作業中におけるヘルメットの着用義務は法律で厳しく定められています。しかし、実際に起きた事例において、ノーヘルメットで作業していたことが指摘されるケースでは、どのように対処すべきかが問題になります。本記...

労働者が自分の権利や労働条件について疑問を抱いたとき、どこに相談すればよいのでしょうか。特に、会社の行動が正当なのかどうか、またその行為に対する対処法について不安を感じている方も多いでしょう。この記事では、労働相談ができる窓口や相談の方法に...

長期休職中の医師を解雇する際、法的な問題が絡むため、慎重に対応する必要があります。特に、医師が適応障害の診断書を持ち、復職が難しい状態である場合、その解雇は不当解雇として訴えられるリスクがあります。このようなケースでは、企業はどのように対応...