労働問題

現在、勤務している会社での働き方に対して疑問を感じている方も多いかもしれません。特に、勤務時間や休みを勝手に変更され、その結果給与に影響が出る場合、法的な観点から問題がないか気になるところです。この記事では、労働基準法に基づいて、会社が従業...

部署が閉鎖になり、転勤や解雇の可能性が現実的になった場合、どのように対処すべきか不安に感じる方も多いでしょう。特に自分のやり方が会社の方針と異なる場合、その対応をどうするべきか悩むことは理解できます。本記事では、会社の閉鎖や転職に関する基本...

食品工場での仕事は、体力的に厳しく感じることもあるかもしれません。しかし、実際にはどのような要素が「キツイ」と感じさせるのでしょうか？今回は、食品工場での労働の実情と、それに対する対策を徹底解説します。食品工場の労働環境の特徴食品工場での仕...

仕事の中で、自分だけが暇だと感じたり、周りが忙しそうにしている中で自分の仕事が少ないと、気まずさを感じることがあります。特に、自分宛てのメールが来ないと、他の人との違いが目立ってしまうことも。この記事では、こうした気まずさを感じる理由とその...

1990年は、日本の社会と経済において大きな変化の時期でした。その中でも、女性の就業状況には顕著な変化が見られました。本記事では、1990年代に働く女性が増加した背景とその社会的影響について解説します。1. 1990年代の働く女性の増加19...

1978年の日本における働く女性の状況について、どのような背景や社会的変化があったのかを振り返り、その時期の女性の労働参加の実態を解説します。この時期、社会はどのように変化していたのでしょうか？そして、女性の働き方はどのように認識されていた...

業務委託契約において、契約書の遅延や不備が生じた場合、そしてその後の対応においてパワハラと感じるような状況が発生した場合、どのように対処すべきでしょうか？また、パワハラに該当するのか、そしてその後の対応方法について解説します。1. 契約書遅...

介護職で産休前の有給消化を希望している場合、企業側がどのように対応すべきか、そして従業員側はどのように行動するべきかについて詳しく解説します。有給消化の権利と企業の対応義務日本の労働法において、従業員には有給休暇を消化する権利があります。特...

体調不良で長期間仕事を休む場合、病気の診断書が必要かどうかは企業の就業規則や病欠の取り決めによります。この記事では、一般的な基準と、診断書が求められる場合について解説します。病気の診断書が必要な場合とは？多くの企業では、長期間の病気による欠...

ベトナム系の企業で働く住み込みの労働者が、休みなく毎日働いている状況は、労働法的に問題がないのかという疑問を持つ方も多いでしょう。特に、外国人労働者の場合、労働条件が適正であるかどうかを正しく理解することは非常に重要です。本記事では、住み込...