労働問題

雇入れ時の健康診断を受けた際に、領収書の宛名についての指示があり、誤って別の表記で記載されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか。この記事では、領収書の宛名ミスに関して、再発行を依頼できるか、またそのまま提出しても問題ないかについて解説...

職場でのハラスメントに関する相談員が、その責任を果たさない場合、相談者はどこに通報すればよいのでしょうか？特に、相談員が上司側に偏った意見を述べたり、不公平な取り決めを通知したりするような場合には、正しい対応が求められます。この記事では、公...

労働組合がある会社とない会社にはどのような違いがあるのでしょうか？労働組合が存在することで、従業員にどのようなメリットやデメリットがあるのか、逆に労働組合がない会社ではどういった特徴が見られるのでしょうか。この記事では、労働組合の有無による...

介護事務の仕事に従事している中で、休憩時間中に電話対応をしなければならず、休憩を取ることができないという悩みを抱えている方が多いかもしれません。特に、雇用契約書が交わされていない場合や、上司が不在でコミュニケーションが取りづらい状況では、労...

労働基準法に基づく災害補償責任と労災保険法に基づく給付については、よく混同されがちです。しかし、実際にはこれらは異なる仕組みであり、企業の責任範囲を定めています。この記事では、企業がなぜ労働基準法に基づく災害補償責任を免れるのか、そのメカニ...

上場企業であっても、すべての環境が整備されているわけではないという現実があります。特に、評価基準の不透明さやハラスメント問題、そして情報管理の不備がある場合、社員の心身に大きな影響を与え、結果として退職や休職者を生むことになります。この記事...

上司から「他の人がやり取りしている業務メールを見てて」と言われると、その意図がわからず戸惑うこともあるでしょう。この指示が何を意味しているのかを理解することで、職場でのコミュニケーションや自分の業務をより良く進めるためのヒントが得られます。...

近年、昭和から平成、令和と時代が移り変わり、働き方や価値観にも大きな変化が見られます。特に、昭和脳の上司が見る平成・令和の若者社員の働き方には、疑問や驚きが多いのではないでしょうか。本記事では、定時帰宅、有給休暇の取得、仕事外でのプライベー...

令和の現代において、上司が部下に対して「ちゃん」「くん」をつけて呼んだり、「おまえ」と言ったりすることが問題視されることがあります。この記事では、これらの呼称が職場のコミュニケーションに与える影響について考えます。上司の呼称が与える印象「ち...

建設現場やその他の職場における熱中症予防は、従業員の安全と健康を守るために非常に重要です。特に暑い季節においては、企業がどのように予防策を講じるべきか、誰が責任を持って実施するべきかが問題になります。この記事では、大企業から一人親方までの各...