労働問題

職場で自分から子供の話をする人がいる一方で、他の人には自分のことを話さないという状況はよく見かけます。このような行動には、それぞれ異なる心理が働いています。この記事では、なぜ職場で自分からプライベートを話す人がいるのか、また逆に自分のことを...

年末年始の休暇は、ほとんどの企業で重要な期間ですが、その長さや内容は会社によって異なります。今回は、一般的な年末年始の休暇期間について、職種別にどのような傾向があるのかを紹介します。これから転職を考えている方や、企業の休暇制度を確認したい方...

運送会社や倉庫会社では、効率的な清掃作業が求められます。特に広大な倉庫やトラックの積み降ろしエリアでは、掃除機や手作業だけでは対応しきれない場合があります。そのため、スクラバーやスイーパーといった機械を使用して自社の清掃を行う企業が増えてい...

会社における事務員と受付嬢は、時に混同されがちですが、その役割や責任は大きく異なります。この記事では、事務員と受付嬢の違い、各々の業務内容や求められるスキルについて詳しく解説します。事務員とは？業務内容と責任事務員とは、会社の事務作業を担当...

「ガス会社との契約をしないだけで懲戒免職となるのは厳しすぎる」と感じる方も多いかもしれません。実際に五條市役所で初の分限免職が行われ、当該職員がその背景について語ったことが話題になっています。この記事では、懲戒免職の基準や、特に公務員におけ...

企業の経営者が従業員をどう見ているかは、その会社の文化や業務運営に大きな影響を与えます。中には、従業員をあまり好ましく思っていない社長もいるという話を耳にすることもありますが、これは決して珍しいことではありません。特に、企業の成長段階におい...

バス会社で働くドライバーとして、勤務環境や健康管理に不安を抱えることは決して珍しくありません。特に勤務間インターバルが短い、または出勤前に点検を行うこと、そして健康状態に関する報告が義務づけられる場合、労働者の健康を守るために適切な措置が求...

ブラック企業では、社員を長時間働かせ、サビ残を強制するなど、違法で不適切な経営が行われることがあります。これがどれほど危険で、最終的に企業にどんなリスクをもたらすのか、今回はその実態とともに、上司や経営者がどのようなリスクを無視しているのか...

社労士との面談時に感じた「中立性」に関する疑問は、多くの人が抱える問題です。特に企業との契約関係がある社労士に対し、どの程度信頼を置いていいのかは難しい問題です。今回は、社労士の役割とその中立性、そして企業側の立場とのバランスについて解説し...

病院における不正行為や、過剰な業務負担が問題になっているケースは少なくありません。特に、監査時に架空の人物や部屋割りを作り、普段の業務量を水増しするような行為は、内部告発が求められる場合があります。また、残業代が支払われないことも労働者の権...