労働問題

原則出社の職場で、育児や介護などの理由があればテレワークが可能な状況で、旦那さんが育児のために週3回のテレワークをしているという事例を紹介します。育児中において、旦那さんのテレワークはどれほど家族にとってありがたいものなのか、また職場の対応...

職場でやりたくない仕事を強制されると、心身にストレスがかかり、働き続けることが困難に感じることがあります。その場合、上司から「仕事だから」や「マニュアルだから」と言われた際に、どう対応すべきか悩むことも多いでしょう。また、従わない場合に「だ...

パワハラを受けている場合、その対応方法や法的なアクションは非常に重要です。特に、長期間に渡ってパワハラを受けている場合、精神的にも大きな負担となり、どのように対応すべきか悩むこともあります。本記事では、パワハラの証拠の収集方法や、適切な対応...

工場での勤務において、業務内容や担当部署の変更はよくあることです。しかし、突然の配置換えや、新しい業務に対する不満が生じることもあります。今回は、そんな悩みを抱える方に向けて、工場での部署変更や業務改善についてのアドバイスをお伝えします。工...

病院の職場でパワハラや不正請求に直面している場合、その問題にどう向き合うべきかは非常に重要です。今回のケースでは、パワハラを受けていることに加えて、不正請求や医療倫理に反する行動が発生しているため、早急に対応策を考える必要があります。この記...

職場での不適切な対応やパワハラに直面したとき、どのように対応するかは非常に重要です。特に、上司からの不当な言動が長期間続く場合、それがどれほど精神的なストレスとなるかは計り知れません。この記事では、パワハラに対する適切な対応方法と、冷静かつ...

職場でのパワハラは、被害者にとって深刻な問題です。特に長期間にわたり続く場合、その精神的な負担や身体的な影響は計り知れません。この記事では、パワハラの具体的な事例とそれに対する適切な対応方法、そして加害者に対する適切な処分について解説します...

地方の運送業界における非正規社員（派遣、アルバイト、パートなど）の待遇は、残念ながら多くの企業で問題が発生しています。特に一部の運送会社では、労働法に違反するような過酷な労働条件を強いられることがあります。こうした企業において非正規社員は、...

病院で清掃業務を行っている中で、看護師から理不尽なクレームを受けた場合、これがパワハラに該当するかどうかは非常に重要な問題です。パワハラとは、職場での不当な扱いや精神的な苦痛を与える行為を指しますが、クレームがどのような内容で、どのように行...

ユキグニファクトリーで働いている方々にとって、労働組合への加入は働きやすい環境を作るための一環となり得ますが、その加入によって得られる特典について気になる方も多いのではないでしょうか。特に企業優待などが提供されるのかどうかは、加入の決め手と...