労働問題

精神障害者の雇用を検討する際に直面するであろう問題や疑問について、企業や上司としてどのように対応すべきかを考えます。特に、少人数の職場での障害者雇用がもたらす影響、職場環境の調整方法、そして障害者雇用率の向上による企業のメリットについて解説...

プライベートで転倒して肋骨を骨折し、ドクターストップがかかっている状態での出勤強要に関して、労働基準法に違反するかどうかは非常に重要な問題です。特に、重い物の運搬や階段の昇降など、体に負担がかかる業務に従事することが不安な場合、どのように対...

未払い残業代の請求は、労働者が会社に対して行う重要な問題です。質問者は、在職中に未払い残業代が請求されることが少ないのか、それとも退職後に弁護士から内容証明郵便が届くことが多いのか、という点について疑問を持っています。この記事では、未払い残...

会社での「言葉での圧力・嫌がらせ・イジメ」や「暴力でのイジメ」に関する問題は、近年多くの企業で深刻に扱われるようになっています。これらの行為は、ハラスメントに該当することが多く、被害者にとって精神的・身体的な負担となります。この記事では、こ...

仕事の休憩時間は、ただの「休憩時間」ではなく、法律においては「労働してはいけない時間」とされています。これは、働く人が休憩中に仕事を強いられることを防ぐためです。しかし、現実的には休憩時間中に仕事をしてしまうこともあり、そのためにサービス残...

不倫が職場で問題になり、最終的に懲戒解雇されるケースがあります。これがどうして起こるのか、またその妥当性について多くの人が疑問に感じていることでしょう。この記事では、不倫が会社でどのような影響を与えるのか、懲戒解雇の理由として成立するのかに...

職場のパートタイム勤務において、勤務時間に差があることが不平等だと感じる方も多いでしょう。特に、同じパートタイム勤務でも勤務時間が異なる場合や、一部の人だけが長時間働いている場合、贔屓や不公平感を抱くことがあります。この記事では、パートタイ...

最近、労働時間の短縮を求める声が高まり、1日7時間労働が注目されています。特に労働組合が積極的に働きかけており、この制度はいつから施行されるのでしょうか？この記事では、1日7時間労働に関する議論とその背景、施行予定について解説します。1. ...

企業の方針や行動が重視される一方で、社員個人の倫理観や法的な善が軽視されることがあります。特に職場での「会社の善」を最重要視する風潮が強いのはなぜなのでしょうか？この記事では、会社の善、法律の善、労働者個人の善の違いと、それが企業内でどのよ...

労働審判や労働裁判において、会社側の弁護士の方が儲かるように見えることがあるかもしれません。しかし、なぜ労働者側の弁護士はこの分野で活動しているのでしょうか？今回は、その理由と、会社側と労働者側の弁護士の報酬体系や働き方の違いについて解説し...