労働問題

労災の休業補償に関して、再発した場合の補償受給について悩んでいる方が多いかもしれません。この記事では、労災の休業補償が何歳まで受け取れるのか、再発時にどのように取り扱われるのかについて詳しく解説します。労災休業補償の基本について労災による休...

労災の休業補償を申請した際、支給までに時間がかかることがありますが、急を要する場合、どう対応すればよいのでしょうか。本記事では、労災の休業補償申請後に支給を早急に受け取るための方法や、必要な相談先について解説します。労災休業補償の支給までの...

転職したばかりの頃に経営者から「前借り」を勧められることがありますが、その後の退職に関して有給休暇を取るタイミングについて疑問を感じることもあります。特に、退職前に有給を使いたいと考える場合、どのように扱われるべきか、また「半年以降でないと...

今回、解雇を言い渡されたことに関して不安を抱えている方に向けて、解雇予告手当や解雇理由証明書、就業規則に関する正しい対処方法について解説します。解雇された理由やその後の対応について知識を深め、適切な行動を取るためのヒントを提供します。解雇予...

労災による休業補償を受けるために必要な手続きや支払日について、よくある質問を解説します。特に振込日が遅れることに不安を感じている方に向けて、スムーズな手続きを行うためのポイントをお伝えします。労災休業補償とは？労災による休業補償は、仕事中に...

休職とは、病気や怪我、家庭の事情などによって一時的に仕事を休むことを指します。休職の期間や条件、手続きについては企業や団体によって異なりますが、一般的には医師の診断書を提出し、一定の条件を満たすことで休職の措置が取られます。この記事では、休...

病気や怪我で長期間仕事を休むことになった場合、休職という形で会社を休むことがよくあります。この記事では、病気で会社を3ヶ月以上休む場合に「休職」とはどういう意味なのか、また休職中の給与や手続きについて説明します。さらに、休職がもたらす影響に...

労災で休業中の方が休業補償を受けるためには、様式8号の提出が必要です。しかし、必要な書類が送られてこない場合や病院で証明書を受け取れない場合、どのように対応すればよいのでしょうか。この記事では、様式8号の取得方法と、労働基準監督署に相談する...

教育公務員として病気休暇中に異動願を提出することができるのか、またその際の条件について悩んでいる方も多いのではないでしょうか。病気休暇中に異動願いを提出するには、いくつかの注意点があります。この記事では、教育公務員の異動についての基本的なル...

職場で不正行為やハラスメント行為を相談する際、上司や相談員から否定的な反応や相談者の意志を無視するような対応を受けることがあります。こうした場合、どのように対応すべきか、どのように自分の意思を守るべきかについて理解することは非常に重要です。...