労働問題

有給休暇を取ることは労働者の権利ですが、その取り方が適切かどうかは会社の方針や業務の進行具合によって変わります。1か月に有給を2～3日取る同僚について、果たしてそれが正当なのか、どのように評価されるべきかを深堀りしていきます。有給休暇の取り...

職場でのパワハラやモラハラに悩まされている場合、どのように対処すべきか、またどのタイミングで訴えを起こすべきかは非常に難しい問題です。あなたのように上司からの不当な扱いが続いている場合、何をすべきか、どのように進めるべきかを理解することが重...

業務委託契約を結び、フリーランスとして仕事をしている場合、エージェント会社とのやり取りが円滑でない場合、業務内容や契約の合法性について不安が生じることがあります。特に、準委任契約の下で業務を行っている場合、違法性の問題が心配になることもあり...

パートやアルバイトで働く中で、突然時給が減額された場合、どのように対応すべきか悩むこともあるでしょう。特に、理由が明確でなく、労働契約に反するような変更が加えられた場合、労働者として不安を感じることは当然です。この記事では、時給減額の合法性...

「解雇されるのはよっぽどのことがない限り難しい」と考える人も多いですが、実際にはある行動が積み重なることで解雇につながることもあります。特に、大手企業であっても人手不足の職場でも、一定の行動が解雇対象となりうることがあります。この記事では、...

アルバイト先でのパワハラや不当な退職勧奨に悩んでいる方に向けて、この記事ではその対応方法や法的措置について詳しく解説します。精神的ダメージを受けた場合でも、どのように立ち向かうべきか、具体的な手段を理解しましょう。パワハラの定義とその行為ま...

労災の休業補償に関して、再発した場合の補償受給について悩んでいる方が多いかもしれません。この記事では、労災の休業補償が何歳まで受け取れるのか、再発時にどのように取り扱われるのかについて詳しく解説します。労災休業補償の基本について労災による休...

労災の休業補償を申請した際、支給までに時間がかかることがありますが、急を要する場合、どう対応すればよいのでしょうか。本記事では、労災の休業補償申請後に支給を早急に受け取るための方法や、必要な相談先について解説します。労災休業補償の支給までの...

転職したばかりの頃に経営者から「前借り」を勧められることがありますが、その後の退職に関して有給休暇を取るタイミングについて疑問を感じることもあります。特に、退職前に有給を使いたいと考える場合、どのように扱われるべきか、また「半年以降でないと...

今回、解雇を言い渡されたことに関して不安を抱えている方に向けて、解雇予告手当や解雇理由証明書、就業規則に関する正しい対処方法について解説します。解雇された理由やその後の対応について知識を深め、適切な行動を取るためのヒントを提供します。解雇予...