労働問題

ゼークトの組織論では、効果的な組織運営のために各メンバーの能力を最大化することが求められます。しかし、無能な働き者が組織に存在する場合、その対応についてはどうするべきでしょうか？特に日本の企業では、解雇が容易ではないため、どのようにしてパフ...

マクドナルドのコンプライアンスホットラインに通報した後、その影響や対応について不安を感じる方も多いでしょう。特に、通報したことが自分の望まない結果を招くのではないかと心配することがあります。この記事では、コンプライアンスホットラインへの通報...

「労働者は代替ですか？」という質問は、現代の労働市場や企業の人材戦略においてよく聞かれるテーマです。多くの人が自分の役割が代替可能かどうかを心配する一方で、企業は労働力を効率的に運用しようとしています。この記事では、労働者の代替性とその背景...

Googleレビューなどに自分の体験を投稿したいと思っている方も多いでしょう。しかし、実際にはレビュー内容が名誉毀損に該当する可能性があることもあり、注意が必要です。特に企業や派遣会社の問題を指摘する場合、どこまで具体的な内容を書くことがで...

パワハラが原因でうつ病を発症し、退職後に労災を申請する際、チャットなどの証拠がある場合、その証拠が審査にどのように影響するのか、そして認定までの期間について詳しく解説します。実際の申請経験者の例を交え、申請の流れや注意点についても触れます。...

同業他社への転職後に、退職した会社の社員のメールアドレスを一斉送信する行為が企業秘密の持ち出しに該当するかについての問題を解説します。特に、退職前にメールアドレスが保存され、その後新しい会社で使われた場合、どのような法的な問題が生じるのかを...

製造業で働く中で、会社から有給休暇の強制使用を求められることがあります。特に工数が少ない時期に、社員に有給休暇を消化させるために「休むように」と言われることもあります。しかし、有給休暇を強制的に使わせることが法的に問題がないか心配になる方も...

労働者に時間外労働をさせるためには、36協定（サブロク協定）を結ぶことが必要です。これは労働基準法に基づいた制度で、時間外労働をする場合の条件を明確にするためのものですが、実際に協定を結ぶことにはいくつかの注意点があります。この記事では、3...

パワハラを受けて休職することになった場合、生活に大きな影響を及ぼすだけでなく、経済的な負担も増大します。特に、無給状態であっても住民税や厚生年金の支払いが求められることに対して、疑問を持つ人も多いでしょう。今回は、パワハラによる休職時の社会...

保育園への就労証明書の提出が求められる際、書類に必要な情報について不安に思うことがあります。特に、雇用主の「屋号」や「ごう」の部分について、どのように記入するのかが分からない方も多いでしょう。この記事では、就労証明書の書き方や、屋号がない場...