労働問題

パワハラによるボーナスの減額は、精神的な苦痛を伴い、納得できないと感じるのは当然です。しかし、その場合どこに相談すれば良いのか、そして裁判に進むべきかどうか、悩む人も多いことでしょう。本記事では、ボーナス減額がパワハラに該当する場合の対応方...

近年、東京都では男性管理職に女性の生理痛を体験させるという取り組みが行われ、注目を集めています。しかし、この取り組みが法的にどのような問題を引き起こす可能性があるのか、特に傷害罪などの懸念について考える必要があります。本記事では、この取り組...

退職後、会社に関連する日記やSNSの投稿が削除されるという事例が報告されています。このような状況について、法律や企業の対応、そして退職後のトラブルについての考察を行います。特に企業が退職者の日記を削除する行為に対する考え方や、それが労働者に...

ユニオンや合同組合に加入することで得られるメリットは多くありますが、その一方で加入時には注意すべき点も存在します。本記事では、ユニオンに加入して得られた実際の利点や、加入時に気をつけるべきポイントを解説します。ユニオン・合同組合に加入するメ...

育休や傷病給付を受けることに対する世間の偏見や理解不足はしばしば問題となり、特に「もらい逃げ」という言葉が使われることもあります。この記事では、育休や傷病給付の仕組み、そしてその後の選択肢について、実際の状況や心理的な要因を踏まえて解説しま...

Amazon Flexでの配送作業中に見かける「緑色のベスト」を着たスタッフについての疑問を解決します。このようなスタッフがどのような役職にあたるのか、そしてその態度に関する問題にどう対処すべきかを解説します。1. **緑色のベストを着てい...

コロナ罹患による休暇の取り扱いについて、特に休み返上の必要性や勤務条件に疑問を抱えている方は少なくありません。今回は、コロナで休んだ場合の休み返上や労働条件について、どのような取り決めが一般的なのか、そして疑問点への解決方法について解説しま...

育休を取得後に転職することについて、会社に対して迷惑をかけることになるのか、それとも労働者としてのモラルはどうなのかと悩んでいる方も多いでしょう。本記事では、育休後に転職を決断した場合の会社への影響や労働者としてのモラル、そして「育休もらい...

会社を辞めさせられないように違法な圧力を受けて、出社拒否を選択した場合、どのような法的影響があるのでしょうか？本記事では、出社拒否の結果として考えられる法的リスクや、労働者が取るべき対応方法について説明します。1. 出社拒否がもたらす可能性...

タイミーで働いていると、予期せぬバッドレビューや評価が下され、転職活動に悪影響を与えることがあります。この記事では、タイミーの評価システムに関する問題やその対応方法、企業に対するクレーム処理について解説します。タイミーでの評価システムとその...