労働問題

パワハラが原因でうつ病を発症し、退職後に労災を申請する際、チャットなどの証拠がある場合、その証拠が審査にどのように影響するのか、そして認定までの期間について詳しく解説します。実際の申請経験者の例を交え、申請の流れや注意点についても触れます。...

同業他社への転職後に、退職した会社の社員のメールアドレスを一斉送信する行為が企業秘密の持ち出しに該当するかについての問題を解説します。特に、退職前にメールアドレスが保存され、その後新しい会社で使われた場合、どのような法的な問題が生じるのかを...

製造業で働く中で、会社から有給休暇の強制使用を求められることがあります。特に工数が少ない時期に、社員に有給休暇を消化させるために「休むように」と言われることもあります。しかし、有給休暇を強制的に使わせることが法的に問題がないか心配になる方も...

労働者に時間外労働をさせるためには、36協定（サブロク協定）を結ぶことが必要です。これは労働基準法に基づいた制度で、時間外労働をする場合の条件を明確にするためのものですが、実際に協定を結ぶことにはいくつかの注意点があります。この記事では、3...

パワハラを受けて休職することになった場合、生活に大きな影響を及ぼすだけでなく、経済的な負担も増大します。特に、無給状態であっても住民税や厚生年金の支払いが求められることに対して、疑問を持つ人も多いでしょう。今回は、パワハラによる休職時の社会...

保育園への就労証明書の提出が求められる際、書類に必要な情報について不安に思うことがあります。特に、雇用主の「屋号」や「ごう」の部分について、どのように記入するのかが分からない方も多いでしょう。この記事では、就労証明書の書き方や、屋号がない場...

労働基準監督署（労基）への相談は、過酷な労働条件やパワハラ、残業過多など、職場での違法行為が発生している場合に、労働者の権利を守るために有効な手段です。特に、過去に労基の調査が入ったことがある会社では、同様の問題が再発している場合に、どのよ...

パワハラ（パワーハラスメント）の問題は、職場で非常に深刻な問題であり、適切に対応しなければ、被害者の精神的・肉体的な健康に大きな影響を与えます。このような場合、労働組合（ユニオン）や裁判を通じた解決が考えられますが、それぞれの方法には利点と...

タクシー業界の労働組合は、歴史的に様々な組織が分裂し、新たに設立されることがあります。特に、未来都の労働組合が門真労組から中津労組に分離したことは、業界内で大きな意味を持つ出来事でした。この記事では、その分離が行われた年月日について、背景と...

不当解雇に直面した場合、どのように対応すべきかは重要な問題です。ユニオンに加入するか、労働審判を利用するか、どちらを選択するのが最適なのでしょうか。この記事では、不当解雇に対する対応方法としてユニオン加入と労働審判の違いやメリット・デメリッ...