労働問題

出張勤務中に、現場でのトラブル対応のために週末に帰宅するかどうかという問題や、その間の残業扱いについて疑問を感じることがあるでしょう。特に、宿舎に拘束される場合や、金曜夜勤が終わるまでの対応に関して、どのように残業扱いがされるかについて考察...

部下が休日勤務を断った場合、その理由にどう向き合うべきか、特に若い社員の働き方に関してはどう対応するべきか悩むことがあるでしょう。この記事では、社員が休日の仕事を拒否する背景や、その対応方法について考えます。若い社員の働き方と休日勤務に対す...

労働組合法や不当労働行為についての疑問が生じる場面の一つに、企業が複数の労働組合に対して統合を提案したり、協力を求めたりするケースがあります。このような状況では、企業の行為が支配介入にあたるのか、また、労働組合が求める協力が不当労働行為に該...

コロナウイルスに感染した後の職場での対応について、多くの方が悩んでいることと思います。特に、感染疑いで休んだ場合やその後の対応について、上司や同僚との関係がぎくしゃくすることもあります。今回は、退職後に経験した出来事を基に、職場での不適切な...

職場での暴力やパワハラ、暴言が日常的に行われている場合、精神的にも身体的にも大きな負担を感じることが多いです。特に、上司や同僚からの「バカ」などの言葉が繰り返されると、仕事へのモチベーションが低下し、ストレスが溜まります。この記事では、職場...

アルバイトを突然解雇され、証拠もなく、さらに解雇理由が不明なままでは非常に不安を感じるものです。特に、解雇後に何も書類が届かなかったり、不当な噂を流されていたりすると、どのように対応すべきか分からなくなります。この記事では、不当解雇に対する...

半休制度に関して、上司の対応や会社の方針に不安を感じることはあるかもしれません。今回は、具体的なケースを元に、半休制度の法的解釈や一般的な慣習について解説します。1. 勝手に半休を入れられるのは合法か？まず、企業が従業員の有休を勝手に使用す...

時短勤務をする女性社員に対する偏見や色眼鏡が問題視されることがあります。特に育児を理由に時短勤務を選んでいる場合、そのような偏見を感じることがあるかもしれません。しかし、現代社会では働き方に多様性が求められており、これらの問題をどのように乗...

会社からの懲戒処分に納得できない場合、法的手段に訴えることができるのか、またその際のポイントや実際の事例について考えてみましょう。懲戒処分を受けた場合、どのような場合に訴訟を起こすことができるのか、またそのプロセスにはどのような注意点がある...

医療現場での指示伝達方法における問題、特に手書きの付箋による指示や記録の不足が引き起こすリスクについて、実際に直面した状況とその改善策について解説します。今回は、付箋を使った指示伝達の問題、責任の所在、コミュニケーションの透明性について考え...