労働問題

労働組合でのボランティア活動が強制されることに疑問を感じるのは理解できます。特に、ユニオンショップ制の労働組合において、ボランティア活動への参加がほぼ強制されていると感じることがあります。では、このような活動が本当に強制されているのか、法律...

現在、工事の現場責任者として多くの業務を担当し、キャパシティを超えて作業している状況に不安を感じている方へのアドバイスをまとめました。現場責任者と工事担当者の役割分担の必要性と、その効果的な運営方法について解説します。現場責任者の役割と工事...

ブラック企業の労働環境は、国内外で問題となることがあります。特に、海外に進出した企業が過酷な労働環境を提供する場合、国際的な労働問題が発生する可能性があります。この記事では、ブラック企業が海外に進出した場合の問題点、外国での労働者の反応、そ...

建設業など現場で働いている方々にとって、仕事中に怪我や病気に見舞われることは避けられないリスクです。特に、体調不良や事故が発生した際にはどのように対応すべきか、また、会社の方針と従業員自身の判断がどのように関連しているかは重要な問題です。こ...

2025年問題とは、少子高齢化が進む日本において、特に労働力不足が深刻化する問題を指します。この問題は社会全体に広がる影響を与え、企業活動や生活全般にさまざまな課題をもたらすことが予想されています。本記事では、2025年問題における人手不足...

労災保険は、労働者が業務中に負ったけがや病気に対して適用される保険ですが、暴力による傷害を受けた場合、その適用範囲がどうなるかは不明確なことがあります。特に、加害者が同じ会社の元社員であり、現在は協力会社として一緒に働いている場合、労災保険...

職場での人間関係は、時に小さな誤解から大きな問題に発展することがあります。特にランチや食事の際に、支払いを巡る誤解が生じることも。そのような場面でどう振る舞うべきか、また、どうすればコミュニケーションを円滑に進めることができるのかを考えてみ...

産休や育休から復職した社員が、企業にとってどのように位置づけられるかは、時に難しい問題を引き起こします。特に人員過多の状況において、社員の役割や業務の調整が求められることがあります。今回のケースでは、復職後のAさんが職場にとってどのような立...

育休明けで復職したものの、職場での役割や待遇に不満を感じている方も多いでしょう。特に、上司からの対応に悩み、孤立感を感じることがあるかもしれません。このような状況において、どのように対処すべきかを考えてみましょう。育休明けでの復職後のギャッ...

職場で、上司から話しかけられると、声が高くなったり、媚びを売るような態度が見られる場合があります。このような行動がなぜ起きるのか、その心理的な背景について考えてみましょう。特に40歳の女性がこのような反応を示す理由には、複数の心理的要因が関...