労働問題

障がい者雇用における合理的配慮は、障がいを持つ従業員が能力を最大限に発揮できるように、業務環境や条件を調整することです。しかし、どこまで配慮を求めてよいのか、具体的に何を求められるのかを理解しておくことが大切です。この記事では、合理的配慮の...

百貨店でのアルバイトをしていた際に、店長から不当な理由で解雇された場合、将来的にその百貨店で再び働くことができるのか、また、ブラックリストに載ることはあるのかと心配になることがあります。この記事では、解雇後の影響や再就職の可能性について、実...

健康診断結果報告書を労基署に提出する際、提出タイミングや産業医選任報告との関係について不安を感じることがあるかもしれません。特に産業医が閉業した場合や、報告書の提出が遅れる場合など、どう対応すべきかについて解説します。健康診断結果報告書の提...

従業員が清掃業務を担当する場合、企業によっては清掃業者を雇わず、各自が担当することが求められることがあります。しかし、もし掃除が行き届いていないと上司から注意された場合、どのように対応すればよいのでしょうか。この記事では、従業員が行う清掃業...

職場における「常識」について、世代による価値観の違いから生じる問題がしばしば指摘されています。特に年齢差や教育の違いが背景にある場合、その「常識」が通用しないと感じることがあります。本記事では、職場での世代ギャップと新常識の導入の重要性につ...

企業内でのパワハラや暴力行為は、重大な問題であり、その影響は受けた社員だけでなく、職場全体に及ぶ可能性があります。今回のケースでは、営業所の課長が売り上げの少ない社員に対して暴力を振るい、その後もその行動が続いているという状況が報告されてい...

労働組合でのボランティア活動が強制されることに疑問を感じるのは理解できます。特に、ユニオンショップ制の労働組合において、ボランティア活動への参加がほぼ強制されていると感じることがあります。では、このような活動が本当に強制されているのか、法律...

現在、工事の現場責任者として多くの業務を担当し、キャパシティを超えて作業している状況に不安を感じている方へのアドバイスをまとめました。現場責任者と工事担当者の役割分担の必要性と、その効果的な運営方法について解説します。現場責任者の役割と工事...

ブラック企業の労働環境は、国内外で問題となることがあります。特に、海外に進出した企業が過酷な労働環境を提供する場合、国際的な労働問題が発生する可能性があります。この記事では、ブラック企業が海外に進出した場合の問題点、外国での労働者の反応、そ...

建設業など現場で働いている方々にとって、仕事中に怪我や病気に見舞われることは避けられないリスクです。特に、体調不良や事故が発生した際にはどのように対応すべきか、また、会社の方針と従業員自身の判断がどのように関連しているかは重要な問題です。こ...