労働問題

労働問題に関するトラブルは、個人の生活に大きな影響を与えることがあります。例えば、職場でのパワハラや不当解雇、労働条件の不履行など、さまざまな問題に直面することがあるでしょう。そんな時、信頼できる弁護士に相談することは、問題解決への第一歩で...

フリーランスでライターとして働く中で、依頼内容が次第に変わり、パワーハラスメントを受けていると感じる場合があります。特に、依頼主から強圧的な態度を取られたり、急激に要求が増加した場合、どこまでが許容範囲なのか悩むこともあるでしょう。ここでは...

スタッフの欠勤理由が正当かどうかを判断するのは難しい場合があります。特に、個人的な理由や家族の体調に関する欠勤は、雇用者側としては慎重に対応しなければならないケースです。この記事では、スタッフの欠勤理由が正当かどうかを判断する基準や、会社と...

多くの企業が人手不足の解消を目的に、給与を引き上げる取り組みを行っています。しかし、給与の向上だけでは十分に人手不足を解消できないことがあるのも事実です。この記事では、給与以外の要素がどれほど重要か、また労働環境の改善がなぜ必要なのかについ...

職場での自分の評価に悩み、同僚との比較で焦りを感じることは多くの人が経験する問題です。特に、努力をしても他の人の方が目立つと感じてしまうと、自己評価が低くなり、モチベーションが下がることもあります。この記事では、自分の価値を見失わないための...

暴行を受けた際、特に職場での出来事となると、その後の対応に悩むことが多いです。この記事では、職場で暴行を受けた場合の正しい対応方法と、被害者が抱える精神的な苦しみへのアドバイスを解説します。暴行を受けた場合、どのように対応すべきかまず、暴行...

会社の後継者指名については、社長が他の企業から来た場合でも、しっかりとした指名基準が設けられていることが望ましいです。しかし、後継者指名が個人的な理由や他の社員のチャンスを奪うような形になると、組織全体に悪影響を与える可能性があります。1....

会社を休職する際に、医師の診断書が必要かどうかは、企業の規定や休職の理由により異なります。一般的に、病気やケガ、精神的な理由で長期間働けない場合は、医師の診断書が求められることが多いですが、すべてのケースで必須というわけではありません。1....

セ◯アでバイトをしている中で、出勤や休憩時間の管理に不満があるという悩みを持つ方も多いです。特に、10分単位で計算される出勤・休憩時間や、実際に働いた時間に対して正確に給料が支払われない場合、働く意欲に影響を与えることもあります。この記事で...

ベンチャー企業で働いている中で、インセンティブが廃止され、固定給に変更されるという通知を受け取った場合、どのように対応すべきかは非常に重要な問題です。インセンティブが収入に大きな影響を与えている場合、この変更が給与に与える影響を考慮する必要...