労働問題

熱中症予防対策が義務化されたことにより、企業は従業員に対して労働衛生教育を実施する必要があります。これに伴い、労働衛生教育を効果的に行うための参考資料が求められています。本記事では、熱中症予防に関連する資料や教育方法について解説します。熱中...

休業特別支給金や休業給付に関する問題に直面すると、用語や計算方法に混乱を感じることがあります。特に「給付基礎日額」と「休業給付基礎日額」の違いについては、理解が必要です。この記事では、これらの用語の違いとその使い分けについて詳しく解説します...

毎月勤労調査の地方調査について、忙しさや体調不良などが原因で回答をしなかった場合、罰則が課されるのではないかと心配されることがあります。この記事では、未回答による罰則の可能性とその後の対応方法について解説します。毎月勤労調査の未回答に対する...

職場での不満やトラブルに対して「不満なら辞めろ」と言われた場合、これはパワハラに該当するのか疑問に思う方も多いでしょう。この言葉がどのような状況で使われ、どのような影響を与えるのか、パワハラとして扱われるべきかどうかを理解することは重要です...

妊娠中の女性が職場で直面する問題の一つに、仕事における配慮や対応が不足していることがあります。質問者様の状況では、休憩時間に関する上司からの指摘が、マタニティハラスメント（マタハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）に該当するのかが問題となっ...

「25℃以上、湿度70%以上での肉体労働」という過酷な作業環境について、これは一般的なものなのか、またその健康リスクはどのようなものがあるのかを考察します。工場での作業環境は、作業効率や健康に大きな影響を与える要因となります。本記事では、こ...

「静かなる退職」という言葉が若者を中心に広まりつつあります。これは、最低限の仕事をこなし、定時で帰宅し、プライベートの時間を充実させるという働き方の一形態です。この記事では、この働き方の利点や課題について深掘りし、現代の仕事環境にどのような...

会社での有給休暇の取り方やその条件については、各企業で異なるルールが設けられることがよくあります。しかし、皆勤手当と有給休暇の取り決めに関する疑問は、多くの従業員が抱える問題の一つです。この記事では、有給休暇と皆勤手当の関係、そしてその法律...

会社に設置された防犯カメラに関する疑問や不安は、多くの従業員が抱える問題の一つです。特に、カメラによる監視が音声録音やスマートフォンからの随時監視を含む場合、そのプライバシー侵害の可能性や法的な問題について心配になることがあります。この記事...

建設業界は常に変動する市場であり、忙しい時期とそうでない時期があります。特に建設現場の状況は、季節や経済状況、地域によって大きく異なります。この記事では、建設現場が現在忙しいのか、またその理由について詳しく解説します。建設業界の繁忙期とは？...