労働問題

多くの企業で従業員の定着率が低いという問題が存在しています。社員がすぐに辞めてしまうと、企業はその都度新たな採用活動を行うことになり、コストがかかるだけでなく、組織の活力が失われてしまいます。この記事では、定着率が低い会社の特徴をいくつか挙...

介護現場で働いている方々にとって、仕事とプライベートのバランスは非常に重要です。特に、体調不良や家庭の事情で急遽休む際に、職場からの対応に疑問を感じることがあるかもしれません。今回は、急な休みの際に求められる証明書類の提出とその背景について...

技術者派遣として働く中で、プレッシャーを感じることは少なくありません。特に高い時給で働いている場合、そのプレッシャーが強くなることもあります。しかし、職場での圧力がどこまで許容されるべきか、またそれがハラスメントに該当するかどうかについては...

労災事故後、治療が完了したものの、痛みや違和感が続くことについて不安を感じる方も多いかもしれません。今回の記事では、労災後の症状管理や医師の判断、今後のケアについて詳しく解説します。労災修了後の症状とその管理労災事故が修了した後でも、身体に...

2025年5月18日に倉敷市の工場内で発生した死亡労働災害について、詳細な情報とその後の対応について解説します。発生した死亡労働災害の概要2025年5月18日、倉敷市内の製造業の工場において、作業中の事故により従業員が死亡する労働災害が発生...

5月に熱中症になるのは、実際には珍しくなく、特に屋外や高温の環境で作業する場合、予想以上に早い時期から熱中症のリスクが高まります。この記事では、熱中症の症状とその予防方法について詳しく解説します。熱中症とは熱中症は体温が異常に上昇し、体内の...

熱中症予防対策が義務化されたことにより、企業は従業員に対して労働衛生教育を実施する必要があります。これに伴い、労働衛生教育を効果的に行うための参考資料が求められています。本記事では、熱中症予防に関連する資料や教育方法について解説します。熱中...

休業特別支給金や休業給付に関する問題に直面すると、用語や計算方法に混乱を感じることがあります。特に「給付基礎日額」と「休業給付基礎日額」の違いについては、理解が必要です。この記事では、これらの用語の違いとその使い分けについて詳しく解説します...

毎月勤労調査の地方調査について、忙しさや体調不良などが原因で回答をしなかった場合、罰則が課されるのではないかと心配されることがあります。この記事では、未回答による罰則の可能性とその後の対応方法について解説します。毎月勤労調査の未回答に対する...

職場での不満やトラブルに対して「不満なら辞めろ」と言われた場合、これはパワハラに該当するのか疑問に思う方も多いでしょう。この言葉がどのような状況で使われ、どのような影響を与えるのか、パワハラとして扱われるべきかどうかを理解することは重要です...