労働問題

アルバイト先で労働基準法違反が多く、改善を求めたいと思っているが、匿名での相談が効果があるのか心配だという方は少なくありません。匿名で労働基準監督署に相談した場合、どのような対応が期待できるのか、またその過程でのリスクや注意点について詳しく...

2023年6月1日から、熱中症対策が罰則付きで義務化されることに伴い、社内で準備を進める企業が増えています。特に、従業員に対して熱中症の危険性や予防方法を効果的に伝えることが重要です。しかし、口頭での説明だけでは、従業員がピンと来ないことも...

営業車で事故に遭った際、加害者が立ち去るという状況に直面した場合、法的にどのように対応すべきか不安に思うことがあるでしょう。特に、相手が会社の同僚である場合、その後の対応が気になることもあります。この記事では、同僚が運転する車にぶつかり、そ...

遅刻や欠勤に対して、適切な対応をすることは会社と従業員の間で重要な問題です。特に、遅刻の際に有給を取らされることや、幹部社員からの指示が不当と感じる場合、どのように対処すべきかを理解しておくことは非常に大切です。この記事では、遅刻に対する処...

労災による治療を受ける際、病院が遠方の場合、交通費の負担が気になるところです。治療費や通院に関する費用の請求については、労災保険の適用範囲内で一定のルールがあります。この記事では、遠方の病院に通院した際の交通費の請求方法について解説します。...

職場でのランチ会や食事のマナーに関する疑問は、よくあるものです。特に、中途入社の若い社員がいる場合、どういった振る舞いが適切かを迷うこともあります。この記事では、職場での食事の際のマナーや、若い世代の考え方について考察し、どのように対応すれ...

妊娠中の仕事復帰や育児と仕事を両立させることは、多くの女性にとって大きな課題です。特に、育児介護休業法に基づく時短勤務を希望する際に、会社独自のルールとどのように調整すべきかは重要なポイントです。この記事では、育児介護休業法の時短勤務制度に...

職場での呼び方は、上司と部下の関係性や企業文化を反映する重要な要素です。特に、上司が部下を「ちゃん」や「くん」付けで呼んだり、「おまえ」と呼んだりすることについて、どのように考えるべきかを解説します。1. 呼び方が職場の雰囲気に与える影響職...

従業員の解雇は慎重に行うべき重大な問題であり、特に産休や育休を取得した後の従業員に対する解雇は、法的に非常にデリケートな問題となります。本記事では、産休育休後に復職した従業員の解雇をどのように進めるべきか、そしてその法的な要件について解説し...

希望休が欠勤扱いされ、給与から減給されることは、従業員にとって不安や疑問を抱く状況です。会社が新たに定めたルールが従業員に不利益を与えている場合、法的に正当なものであるかどうかを確認することが重要です。この記事では、希望休を欠勤扱いにし、給...