労働問題

アルバイト先での不当な労働条件やパワハラ・セクハラに悩むことは決して珍しいことではありません。特に、給料やタイムカードの不正、そしてハラスメントに関する証拠を集める方法は難しいと感じることもあるでしょう。しかし、労働基準監督署（労基）への相...

「無期雇用」と「期間の定めのない雇用」という言葉は、似ているようで異なる意味を持つことがあります。この記事では、それぞれの雇用形態の違いを明確にし、具体的な違いを解説します。無期雇用とは無期雇用は、雇用契約に期限が設定されていない雇用形態を...

喫煙中に火災が発生し、死亡事故に至った場合、労災として認定されるかどうかは、状況や事故の原因によって異なります。このような事故に関して、法的な視点でどのような判断がされるのか、具体的な例とともに解説します。喫煙中の火災による死亡事故と労災認...

派遣社員として契約外の業務を担当することに悩む方は少なくありません。特に契約にない「庶務」の仕事を強いられ、その後どう対応すべきか迷うこともあるでしょう。この記事では、契約外業務をどう扱うべきか、労働基準的な観点から考えるべきことについて解...

労災認定の申請が行われた後、調査を受けた従業員から結果が通知されるまでに時間がかかることは少なくありません。特に精神障害に関する休業補償の申請では、結果が数ヶ月経過しても連絡がない場合、会社側としても不安を感じることがあります。この記事では...

企業における管理職の降格について、特に降格によって給与が減額される場合、労働契約や法律にどのような影響があるのかを理解することは非常に重要です。この記事では、降格による給与の影響、労働契約法の観点から降格の正当性について解説します。管理職の...

職場でパワハラを受けている場合、会社に訴えたにも関わらず適切な対応がなされないことがあります。この記事では、パワハラ被害を訴えた後の会社の対応が不十分だった場合に取るべき次のステップについて解説します。パワハラを受けた場合の基本的な対応パワ...

公共インフラ関係の職場、例えば行政機関や独立行政法人、公共サービスを提供する企業などでは、安定した雇用環境が魅力的に感じることが多いですが、実際に「サボる人間が存在する」という事実もあるため、職場での責任感や労働意識について考え直す必要があ...

発達障害を持っている方が職場で適応できない場合、メンタルダウンや入院という事態に至ることは非常に辛い経験です。特に、自分の努力や相談にも関わらず状況が改善されない場合、企業の対応が不適切である可能性もあります。ここでは、安全配慮義務違反や労...

「残業は無能がすること」という意見を耳にしたことがあるかもしれません。この考え方には大きな誤解が含まれており、実際には残業が必ずしも無能を示すわけではありません。この記事では、この考え方の背景とその誤解を解くために必要な情報を提供します。残...