労働問題

2025年6月1日より、労働安全衛生法規則が改正され、企業には熱中症対策が義務付けられることになりました。特に暑い環境で作業を行う職場では、従業員の健康を守るために適切な対策が求められます。この記事では、清掃業務に従事する方々が直面する問題...

産休・育休を取得し、復職したものの、業務がほとんどなく、社内での居場所がないと感じている方も多いのではないでしょうか。特に、復職後に業務が少なくなると、自己評価やモチベーションの低下、さらには将来のキャリアに対する不安が募ることがあります。...

あなたの職場で、業務が暇な部下がネットサーフィンをしていたり、スクリーンの前でボーっとしているのを見かけたことはありませんか？上司が何も言わない状況に疑問を感じる方も多いでしょう。この記事では、そんな「放置状態」の背景と、上司としての適切な...

職場でのパワハラや不適切な人事対応に悩んでいる場合、どのように対応すれば良いか分からないことがあります。特に、パワハラが認定されず、労働環境の改善が進まない場合、次にどのように行動すべきかは非常に重要な問題です。この記事では、パワハラが起き...

労働問題に直面している友人のために、団体交渉に強いユニオンを探している方も多いでしょう。特に、1人でも加入できる労働組合に焦点を当て、福岡でおすすめのユニオンについて知ることが重要です。この記事では、福岡で団体交渉に強いユニオンとその選び方...

バイト先でのシフトや勤務時間に関するトラブルは、時としてストレスとなり、労働者の生活にも大きな影響を与えることがあります。今回は、シフトの少なさや店長とのコミュニケーションに関する問題について考え、どのように対処すべきかについてのアドバイス...

アルバイト先で労働基準法違反が多く、改善を求めたいと思っているが、匿名での相談が効果があるのか心配だという方は少なくありません。匿名で労働基準監督署に相談した場合、どのような対応が期待できるのか、またその過程でのリスクや注意点について詳しく...

2023年6月1日から、熱中症対策が罰則付きで義務化されることに伴い、社内で準備を進める企業が増えています。特に、従業員に対して熱中症の危険性や予防方法を効果的に伝えることが重要です。しかし、口頭での説明だけでは、従業員がピンと来ないことも...

営業車で事故に遭った際、加害者が立ち去るという状況に直面した場合、法的にどのように対応すべきか不安に思うことがあるでしょう。特に、相手が会社の同僚である場合、その後の対応が気になることもあります。この記事では、同僚が運転する車にぶつかり、そ...

遅刻や欠勤に対して、適切な対応をすることは会社と従業員の間で重要な問題です。特に、遅刻の際に有給を取らされることや、幹部社員からの指示が不当と感じる場合、どのように対処すべきかを理解しておくことは非常に大切です。この記事では、遅刻に対する処...