労働問題

転勤に関する契約内容が曖昧な場合、または企業側の対応に不安を感じることがあるかもしれません。特に、条件付きで転勤範囲が限定されている場合、どのように対応すれば良いのかを知ることが重要です。この記事では、転勤範囲に関する契約違反や、労働組合、...

新入社員研修で行われる合宿研修に参加することが求められる場合、その研修の内容や参加義務について不安に感じることもあるでしょう。特に、過酷なスパルタ式の研修が予想される場合、身体的・精神的に負担を感じることもあります。本記事では、新入社員研修...

現代の職場では、上司と部下の関係が大きく変わりつつあります。パワハラやモラハラ、脅迫などが問題視され、適切なコミュニケーションの方法が求められています。特に、厳しい指導をどのように伝えるかは、職場の雰囲気や部下の成長に大きな影響を与えます。...

労災申請をして入院や通院に掛かった費用が返金された場合、病院から「申請が却下されたら返金しなければならない」と言われることがあります。このような状況に直面すると、なぜ申請前に返金が行われたのか疑問に思うかもしれません。実際に、労災の認定が下...

アルバイト先での不当な労働条件やパワハラ・セクハラに悩むことは決して珍しいことではありません。特に、給料やタイムカードの不正、そしてハラスメントに関する証拠を集める方法は難しいと感じることもあるでしょう。しかし、労働基準監督署（労基）への相...

「無期雇用」と「期間の定めのない雇用」という言葉は、似ているようで異なる意味を持つことがあります。この記事では、それぞれの雇用形態の違いを明確にし、具体的な違いを解説します。無期雇用とは無期雇用は、雇用契約に期限が設定されていない雇用形態を...

喫煙中に火災が発生し、死亡事故に至った場合、労災として認定されるかどうかは、状況や事故の原因によって異なります。このような事故に関して、法的な視点でどのような判断がされるのか、具体的な例とともに解説します。喫煙中の火災による死亡事故と労災認...

派遣社員として契約外の業務を担当することに悩む方は少なくありません。特に契約にない「庶務」の仕事を強いられ、その後どう対応すべきか迷うこともあるでしょう。この記事では、契約外業務をどう扱うべきか、労働基準的な観点から考えるべきことについて解...

労災認定の申請が行われた後、調査を受けた従業員から結果が通知されるまでに時間がかかることは少なくありません。特に精神障害に関する休業補償の申請では、結果が数ヶ月経過しても連絡がない場合、会社側としても不安を感じることがあります。この記事では...

企業における管理職の降格について、特に降格によって給与が減額される場合、労働契約や法律にどのような影響があるのかを理解することは非常に重要です。この記事では、降格による給与の影響、労働契約法の観点から降格の正当性について解説します。管理職の...