労働問題

雇用契約における義務履行に関する問題は、働く上で重要な理解を求められます。特に、同時履行の抗弁権や休憩時間に関連する問題について、法律がどのように適用されるかについて、疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、雇用契約における休憩時間の取り...

精神障害による公務災害や労災の認定基準について、実際にどのような違いがあるのかを理解することは重要です。特に、認定基準が甘いのか、審査が厳しいのかについての疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。この記事では、公務災害と労災の精神障害に関す...

転籍や退職に関する手続きは、しっかりと確認しないと後々トラブルになりがちです。特に、転職歴が多い場合や転籍のタイミングで悩んでいる場合は、慎重に対応することが重要です。この記事では、転籍時の手続きのポイントや、退職後にどうするべきかについて...

転勤に関する契約内容が曖昧な場合、または企業側の対応に不安を感じることがあるかもしれません。特に、条件付きで転勤範囲が限定されている場合、どのように対応すれば良いのかを知ることが重要です。この記事では、転勤範囲に関する契約違反や、労働組合、...

新入社員研修で行われる合宿研修に参加することが求められる場合、その研修の内容や参加義務について不安に感じることもあるでしょう。特に、過酷なスパルタ式の研修が予想される場合、身体的・精神的に負担を感じることもあります。本記事では、新入社員研修...

現代の職場では、上司と部下の関係が大きく変わりつつあります。パワハラやモラハラ、脅迫などが問題視され、適切なコミュニケーションの方法が求められています。特に、厳しい指導をどのように伝えるかは、職場の雰囲気や部下の成長に大きな影響を与えます。...

労災申請をして入院や通院に掛かった費用が返金された場合、病院から「申請が却下されたら返金しなければならない」と言われることがあります。このような状況に直面すると、なぜ申請前に返金が行われたのか疑問に思うかもしれません。実際に、労災の認定が下...

アルバイト先での不当な労働条件やパワハラ・セクハラに悩むことは決して珍しいことではありません。特に、給料やタイムカードの不正、そしてハラスメントに関する証拠を集める方法は難しいと感じることもあるでしょう。しかし、労働基準監督署（労基）への相...

「無期雇用」と「期間の定めのない雇用」という言葉は、似ているようで異なる意味を持つことがあります。この記事では、それぞれの雇用形態の違いを明確にし、具体的な違いを解説します。無期雇用とは無期雇用は、雇用契約に期限が設定されていない雇用形態を...

喫煙中に火災が発生し、死亡事故に至った場合、労災として認定されるかどうかは、状況や事故の原因によって異なります。このような事故に関して、法的な視点でどのような判断がされるのか、具体的な例とともに解説します。喫煙中の火災による死亡事故と労災認...