労働問題

労災で休業している場合、治療が続いている限り休業期間の延長を申請することが可能です。しかし、医師の診断や会社の対応がどのように影響するのかは、理解しておく必要があります。この記事では、労災での休業延長の申請方法、医師の診断基準、会社とのやり...

パワハラを受けながらも今の会社で働き続ける理由は、単に経済的な要因だけでなく、さまざまな心理的な側面が関与していることが多いです。特に、給料が良いわけではなく、独身であればなおさら、転職を考えるべきかどうか迷う場面も多いでしょう。この記事で...

女性が結婚を機に退職することが一般的だった時代、そして結婚を理由に女性が解雇されることが法律的にどうだったのかについて、現代の視点から再考することは重要です。この記事では、女性が結婚を理由に解雇された歴史的背景、現在の労働法の観点、そして海...

シフトに関する問題や労働条件に不満を感じている場合、どこに相談すればよいかを知っておくことは非常に重要です。特に、土日祝日の場合に労働問題が発生すると、通常の労働相談機関が利用できないことがあります。この記事では、シフトに関する問題が発生し...

労災で休業中の場合、会社の就業規則に基づいて休職扱いとなるのか、また、休業補償を受けている期間が長期間にわたる場合の対応について考えることは非常に重要です。特に、就業規則で休職期間に関する規定がある場合、労災による休業がどのように扱われるの...

歯科医院での社員の社会保険加入状況が不平等に感じられる場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。特に、他の社員は社会保険に加入している一方で、歯科医師本人のみが歯科医師国保に加入している状況に対して不安や疑問を持つことは理解できます。...

職場における「常識」が世代によって異なることはよくあります。特に、若い世代と年齢層の高い世代の間で、価値観や働き方に大きな違いが見られ、時にはそのギャップが摩擦を生むこともあります。この記事では、職場での世代ギャップにどう向き合い、新しい「...

希望休と有給休暇の申請については、職場の慣習やルールが関わってくることが多く、時には混乱や疑問を生むこともあります。特に、自分だけが異なる対応を受けると納得できないと感じることもあります。この記事では、希望休と有給休暇の取り方について、一般...

職場でのやり取りにおいて、上司や社長からの言動がパワハラに該当するかどうかは非常に重要な問題です。特に、社長から「俺のやり方が気に食わないなら今から労基行って俺を訴えろよ」と言われた場合、どの程度のパワハラに該当するのか、その対応方法につい...

職場での異臭問題は、特に共有の更衣室などで深刻なストレスを引き起こすことがあります。ある従業員が放つ臭いに悩まされることは、誰もが経験したくないことですが、どのように対処すればよいのでしょうか。この記事では、異臭が発生する原因とその対処法、...