労働問題

仕事のやり方にはさまざまなアプローチがあり、整理整頓を重視する方法と、自分のやりやすい方法で進める方法があります。どちらが「仕事のできる人」と言えるのでしょうか？この記事では、整理整頓を重視するタイプと、独自の方法で進めるタイプの2つを比較...

近年、職場で女性社員の産休や育休、そして時短勤務を取り入れる企業が増えています。しかし、これらの制度を利用することで、職場内でどのような問題が発生することがあるのでしょうか？特に、家庭と仕事のバランスを取る女性部下に対する企業側の対応に悩む...

葬儀屋業界での仕事は、他の業界に比べてあまり知られていないことが多いですが、意外にも安定した需要があります。特に50代の男性が未経験で中途入社した場合、年収はどの程度になるのか気になる方も多いでしょう。本記事では、葬儀屋業界の給与体系につい...

育休から復帰後、時短勤務を選択した場合、業務内容や働き方に不満を感じることもあるかもしれません。特に、代わりの人員がすでに雇われている中で、業務内容が暇であると感じたり、上司からの釘指しを受けることもあります。このような状況は、嫌がらせと感...

会社からの依頼で診断書を訂正するよう求められた場合、どのように対応すべきかは大きな悩みです。特に、医師が発行した公的な書類を変更することに対して不安を感じるのは当然です。この記事では、診断書の訂正について、会社の要求にどのように対処するべき...

近年、ハラスメントに対する対策が厳しくなったと感じる方は多いかもしれません。社会的に意識が高まり、企業や組織でのハラスメント防止策が強化されています。本記事では、ハラスメント問題に関するこれまでの変化や、今後どのように進化していくのかについ...

36協定は、企業と労働者が結ぶ、労働時間の上限を定めた重要な取り決めです。質問者の方が指摘されているように、ある工場での残業時間と、他工場での応援勤務の残業時間の取り扱いには違いがある場合があります。今回は、他工場での応援勤務がなぜ36協定...

休日出勤後の退勤時に上司から「もう帰るの？」と言われて、心理的圧力やパワハラを感じたという状況に不安を抱えている方もいるかもしれません。確かに、このような言動がパワハラに該当するかどうか、明確な線引きは難しいこともありますが、具体的な状況を...

労災保険の申請に関して、診断書が必要かどうかや申請書の手続きについて疑問に感じている方が多いです。今回は、労災保険の申請における流れや必要な書類、注意点について解説します。労災保険申請に必要な書類とは？労災保険を申請する際、基本的には「診断...

労働基準監督署（労基）が動くために、最低でも3人以上の申告者が必要だという話を聞いたことがあるかもしれません。実際、1つの会社で同じ問題に対して、3人以上の社員が声を上げるのは難しいこともありますが、なぜこのようなルールがあるのでしょうか？...