労働問題

育児休暇からの復帰後、予期しない役職変更や給与減額に直面した場合、どのように対応すべきか悩んでいる方も多いでしょう。今回は、育休明けに役職や給与が変わることについて、そして会社が一方的に勤務条件を変更することが許されるのかについて解説します...

業務委託契約で働いていたにも関わらず、給与の支払いが遅れ、連絡もつかないという問題に直面している方に向けて、どのように対処すべきか、労働基準窓口への相談方法について解説します。1. 業務委託で給与が支払われない場合、どうすればよいか？まず、...

「社長からのパワハラ・嫌味・無休残業・プライベート干渉…辞めたいけれど辞められない」―こうした状況に苦しんでいる方に向け、法的な視点・職場内で取れるステップ・「辞める／耐える」の選択肢の整理をお伝えします。職場で起こる“パワハラ・いじめ”と...

育児休業から復帰して時短勤務になったものの、以前の業務から外されて暇な仕事ばかり割り当てられ、「人員も足りていて復帰の意味が感じられない」といった葛藤を抱える方も少なくありません。この記事では、こうした状況を整理しつつ、法的な視点・職場調整...

無期雇用転換について、特に定年年齢を超えた場合の適用についての疑問を持つ方が多くいらっしゃいます。この記事では、その点に関する法的な背景や具体例を交えて、解説していきます。無期雇用転換権の概要無期雇用転換とは、一定の条件を満たした有期雇用契...

仕事のやり方にはさまざまなアプローチがあり、整理整頓を重視する方法と、自分のやりやすい方法で進める方法があります。どちらが「仕事のできる人」と言えるのでしょうか？この記事では、整理整頓を重視するタイプと、独自の方法で進めるタイプの2つを比較...

近年、職場で女性社員の産休や育休、そして時短勤務を取り入れる企業が増えています。しかし、これらの制度を利用することで、職場内でどのような問題が発生することがあるのでしょうか？特に、家庭と仕事のバランスを取る女性部下に対する企業側の対応に悩む...

葬儀屋業界での仕事は、他の業界に比べてあまり知られていないことが多いですが、意外にも安定した需要があります。特に50代の男性が未経験で中途入社した場合、年収はどの程度になるのか気になる方も多いでしょう。本記事では、葬儀屋業界の給与体系につい...

育休から復帰後、時短勤務を選択した場合、業務内容や働き方に不満を感じることもあるかもしれません。特に、代わりの人員がすでに雇われている中で、業務内容が暇であると感じたり、上司からの釘指しを受けることもあります。このような状況は、嫌がらせと感...

会社からの依頼で診断書を訂正するよう求められた場合、どのように対応すべきかは大きな悩みです。特に、医師が発行した公的な書類を変更することに対して不安を感じるのは当然です。この記事では、診断書の訂正について、会社の要求にどのように対処するべき...