労働問題

美容サロンで業務委託契約を結んだにもかかわらず、実質的に正社員と変わらないような働き方を強いられる場合があります。特に、オーナーから新しい業務ルールや追加の業務が課せられると、契約内容とのギャップを感じることも多いです。この記事では、美容サ...

日本の労働時間の長さとその過酷さについては、長年議論され続けてきました。週5日勤務で8時間の労働、加えて残業や通勤時間を含めると、一日のほとんどが労働に費やされる現実があります。このような働き方が、心身に与える影響とその改善に向けた取り組み...

タイミーなどの即日求人サービスでは、急なキャンセルが発生した場合、ユーザーにとって不公平に感じることがあります。特に、キャンセルが当日であると、他の仕事に入るのも難しく、補償を求めても対応が難しい場合があります。この記事では、こうしたキャン...

アルバイトや協力会社の社員が親会社に存在しない部署や役職で名刺を作成し、取引を行うことには法的および倫理的な問題が含まれています。この記事では、このような行為が問題となる可能性がある理由と、企業内での名刺管理や役職表記に関する適切なガイドラ...

労働基準法は、労働者の基本的な権利を守るためにさまざまな規定を設けています。特に、労働時間や休息時間に関する規定は、労働者の健康と安全を守るために重要です。この記事では、上司が部下に対して休日や深夜に呼び出しを強制するような場合、労働基準法...

ハーモス勤怠は、社員の勤務時間を管理するための便利な勤怠システムですが、時々システム上の誤操作や表示の不具合に直面することもあります。特に公休日に「出勤しています」と表示される場合、これが正常な表示なのか不安になることがあるかもしれません。...

工場などの現場でパワハラや罵詈雑言が発生した場合、その証拠を収集し、立証することは法的手続きにおいて重要です。しかし、機械の音がうるさいなどの環境的な問題により、録音がうまくいかないこともあります。この記事では、工場でのパワハラを立証するた...

自社の社員に対して「社長」ではなく「御屋形様」と呼ばせることには、社会的な面や労務契約上の問題が絡む可能性があります。特に企業の運営や従業員との関係性において、役職名や呼称が与える影響は無視できません。この記事では、役職名や呼称に関する問題...

ブラック企業が違法行為を行っている場合、従業員からの訴訟リスクや法的な問題が発生することがあります。この記事では、ブラック企業が訴えられるリスクや、その結果として企業がどのような法的責任を負うのかについて解説します。ブラック企業とは？ブラッ...

労災による怪我で通院した場合、その通院費がどこまで請求できるのかを理解することは非常に重要です。この記事では、労災の通院費請求について、通院の距離や状況による違いを解説します。労災の通院費について労災による怪我で病院に通院する際、通院費が労...