労働問題

非正規労働者は正社員の“代替”というイメージを持たれがちですが、実際には労働市場の重要な一部を担う存在です。この記事では、非正規雇用がなぜ必要とされ、どのような役割があり、どんな誤解が生まれがちなのかを整理して解説します。非正規雇用は本当に...

休職期間中に退職を考えている場合、どのように手続きを進めるべきか迷うことがあるでしょう。この記事では、休職期間中に退職届けを提出する際の注意点と手続きについて解説します。休職期間中の退職について休職期間中に退職する場合、基本的に退職届けは出...

勤務先から早期退職勧奨を受けたと感じる場合、その兆候や自分がどのように対応すべきかを理解することは非常に重要です。特に、業務の縮小や人員配置の変更、希望する仕事が減少するといった状況に直面した場合、どのように自分の立場を守るべきか、またどの...

育休からの復職に関する決断は、家庭の事情や職場の状況を踏まえた難しい選択です。特に、保育園の空き状況や子どもを預ける先が安定しない場合、復職のタイミングをどうするかが問題になります。本記事では、復職予定を変更する際の職場との調整方法や注意点...

2026年から実施される働き方改革により、労働環境に大きな変更が予想されています。特に注目されているのは、連続勤務の上限規制と法定休日の明確化です。この記事では、これらの規制がどのように適用され、特に副業を含めた勤務形態にどのような影響があ...

労働基準法に基づき、6時間以上の労働時間に対して休憩を取らなければならないという規定がありますが、具体的に「6時間以上」とは何を指しているのでしょうか？この疑問について、今回は労働基準法の解釈を解説します。労働基準法第34条の休憩時間規定労...

公務員の休暇制度に関して、さまざまなルールが存在し、どのような休暇をどのように利用するかについては慎重に判断する必要があります。本記事では、特に生理休暇を使う場合や、忌引き休暇を不正に利用するケースについて考察します。1. 公務員の休暇制度...

現代の企業文化は、過去の「解雇は最終手段」という考え方から大きく変化し、効率性やコスト削減を重視する方向にシフトしています。この記事では、企業の人事戦略の変化や「ピーターの法則」について詳しく解説し、現代の働き方にどのような影響を与えている...

部下の退職や後任人事が決まらない状況に直面すると、リーダーとして大きな不安やストレスを感じることがあります。特に、早期に後任が決まらない場合や、上司からの具体的な指示が得られないと、パワハラのように感じてしまうこともあるでしょう。今回は、こ...

ハラスメントに対する社会的な規制や意識が年々高まってきているのは確かです。最近では、職場や学校、公共の場でもハラスメント行為に対する厳しい目が向けられ、さまざまな法改正や社会的な取り組みが行われています。このような背景から、今後ハラスメント...