労働問題

病気や怪我での休職後、復職面談は慎重に進めるべき重要なステップです。しかし、産業医や人事との面談で高圧的な態度を取られた場合、どう対応すべきか、またその後の進め方について悩むこともあります。この記事では、復職面談における適切な対応方法や、産...

会社でケガをした場合、労災として扱われるか、公休中のケガとして扱われるかは、その後の対応や会社への影響に大きな違いをもたらします。この記事では、労災と公休中のケガが会社の信頼に与える影響について解説し、それぞれの状況で注意すべき点や、職場で...

公休中に怪我をしてしまった場合、解雇されるかどうかについて心配になることがあります。特に、規定に「一定の期間勤務できない場合は解雇される」と明記されている場合、その対応に不安を感じるかもしれません。この記事では、休業中の怪我と解雇について、...

定年再雇用制度は、定年を迎えた従業員がその後も引き続き働くことができる仕組みです。定年後に再雇用される場合、どのような形態があるのか、またそれぞれの特徴について知っておくことが大切です。この記事では、定年再雇用の主要な形態とそのメリット・デ...

管理職としての責任を果たしながら、部下との関係に悩むことは珍しくありません。特に、上司や同列の管理職の発言が威圧的に感じる場合、パワーハラスメント（パワハラ）に該当するのかどうか悩むことが多いです。この記事では、パワハラの定義やその対応策に...

組合に対する意見は人それぞれ異なります。労働者が団結することを目的とする組合は、時として非常に重要な役割を果たしますが、その影響力や運営方法については賛否が分かれることもあります。この記事では、組合の役割やその利点・欠点について詳しく解説し...

労働安全衛生規則において、健康診断の受診項目を省略できる条件は、医師が「必要でないと認める場合」と定められています。しかし、この「医師」とはどの医師を指すのか、特に産業医がいない企業にとっては疑問が残るところです。本記事では、健康診断の省略...

歯科衛生士として勤務している場合、専門的な技術や資格を持った職務を正しく実施することが求められます。しかし、場合によっては、職場内で名義の不正使用や技術の偽装が行われることもあります。本記事では、歯科衛生士の名義不正使用に関する法的問題とそ...

企業において産休中の社員の代替者を雇う際、最初は派遣社員での補充を検討することが一般的ですが、応募者が集まらない場合、正社員での採用を決断することがあります。しかし、この方法には復職時に発生する可能性のある課題も存在します。今回は、産休代替...

労働問題やPTSD（心的外傷後ストレス障害）に強い弁護士を探す場合、どのように探せばよいかを理解することが重要です。専門性を持つ弁護士を見つけるためには、いくつかの方法やポイントを押さえておくことが、問題解決を早めるために役立ちます。この記...