労働問題

上司からの理不尽な対応に悩んでいると、仕事のモチベーションや精神的な健康にも影響が出ることがあります。特に、業務を進める上でのコミュニケーションや指示が曖昧であると感じると、混乱やストレスを感じやすくなります。この記事では、上司からの理不尽...

職場でのトラブルやストレスは、誰にでも経験があることかもしれませんが、特に上司や先輩との関係が悪化すると、精神的にも大きな負担となります。この記事では、職場で上司や先輩との関係で悩んでいる方へ、どう対処するべきか、また、問題が悪化した場合に...

企業内部で不正行為を発見し、それを告発することは、正義感に基づく重要な行動ですが、告発後の処遇が予想外の結果になることもあります。本記事では、企業で内部告発を行った場合の対応や、その後の処遇がどのようになるのか、またその理由について解説しま...

労働基準法（労基法）に違反しているお店や企業に対して、どのように対処すれば良いのでしょうか。労基法違反の企業は、労働者に不当な扱いをしている場合があり、正当な権利を守るために適切な手段を講じることが重要です。この記事では、労基違反のお店に対...

職場に復職後も目立った行動を取る女性がいると、周囲の雰囲気や働き方に影響を与えることがあります。特に、長期間の育休後に復職し、その後の勤務態度が他のスタッフと異なる場合、どう対応すべきか迷うことがあります。この記事では、育休明けの職場でのメ...

人事異動の際に、元の職場に戻りたいという理由で「パートにすれば元の場所に戻れる」と言われた場合、これが降格人事にあたるのか、それとも合法的な対応なのか、労働法の観点から考えてみましょう。特に、このような場合、法律上の問題が発生する可能性があ...

企業内で複数の部署がある場合、各部署のルールや行動基準が異なることがあります。しかし、全体としての協力や調和を保つためには、最低限のルールを守ることが重要です。今回は、ある部署がルールを守らず、他の部署との議論にどう影響するかについて考えて...

労災が発生した場合、どのように賃金を取り扱うべきかは多くの企業で疑問が生じる点です。特に、軽いけがの場合や通院の時間だけで休養がない場合の賃金の扱いについては、労災法と会社の規定に基づいた判断が求められます。この記事では、労災の通院にかかる...

自己都合退職を強いられた場合、不当解雇の可能性を感じ、裁判や警察沙汰にするべきか迷うことは多いです。特にパワハラやセクハラが絡む場合、退職後の行動としてどのような選択肢が最適かを考えることが重要です。本記事では、自己都合退職が強いられた場合...

労働災害は、設備の不安全状態や労働者の不安全行動が重なることによって発生するリスクが高まります。しかし、これらのリスク要因がどのように関連し、どのように分類されるべきかについては、理解が必要です。この記事では、不安全状態と不安全行動の違い、...