労働問題

労使契約において、会社の組合から脱退させられた場合や社外ユニオンに加入したことで解雇された場合、これが不当解雇に該当するかどうかは、法的な視点から慎重に考えるべき問題です。この記事では、労使契約でユニオンに加入できないとされている場合におけ...

企業文化を共有するために社歌を歌わせることが一般的な企業もありますが、外国人労働者に対して同様の要求をすることが人権問題に発展する可能性があるのか、という問題は多くの人が考えるべき重要なテーマです。この記事では、外国人労働者に対する社歌の強...

土曜日に出勤することが安心だと感じる方もいれば、逆に休んだほうがいいと感じる方もいます。特に「もし土曜日に休んだら仕事が間に合うのか不安」と思うことがあるかもしれません。実際、土曜日出勤を拒む人がいる中で、なぜそのように感じるのか、そしてそ...

仕事がつらく、休職を考えているけれども、上司と話をするのがどうしてもつらい場合、どのように休職を進めれば良いのでしょうか？特に、退職代行サービスのように、休職代行サービスがあれば便利だと考える人も多いかもしれません。本記事では、休職を決断し...

うつ病と診断された場合、仕事を休むことが求められることがありますが、休職期間については会社の規定や健康状態、職場環境によって異なるため、具体的にどのくらいの期間休めるかはケースバイケースです。この記事では、うつ病を理由に休職する際の一般的な...

職場での人間関係に悩むことは多くの人にとって避けられない問題です。特に、上司や同僚からの不快な対応や態度にストレスを感じることは、仕事のモチベーションにも影響を及ぼします。この記事では、職場でのフキハラ（不機嫌ハラスメント）や不適切な態度に...

仕事が原因でうつ病になることは、最近では多くの人々が抱える問題の一つです。特に、うつ病で休職する場合、どのような給付や支援が適用されるかを理解しておくことが重要です。この記事では、傷病手当と労災、そして復帰後の流れについて、具体的な事例を交...

ブルーカラーの仕事が人手不足になり、ホワイトカラー業界が飽和状態にある中で、ブルーカラーの給与や仕事の単価は今後どうなるのでしょうか？また、これからブルーカラーの仕事を目指すべきか、独立を前提に働くべきかについても関心が高まっています。この...

退職時に有休を消化したいと考えている方々にとって、会社側の対応や法的権利についての理解が重要です。特に、有休消化を拒否されるケースもあり、その場合の対処法について知っておくことが大切です。この記事では、退職時に有休を消化するための方法や会社...

近年、企業の労務環境に対する不満が高まっており、特に新卒社員からの退職代行依頼が急増しています。特に衝撃的な労働環境の例として、社員に対して水分補給が禁止されるという信じがたい事例が報じられています。この記事では、労務環境が過酷な企業につい...