労働問題

「労働は社会でしか行えないのだろうか？」という問いは、労働の本質やその位置づけ、そして社会と個人の関係に関わる重要なテーマです。本記事では、この問いについて深掘りし、労働の社会的意義と、それがどのように個人や社会と関連しているのかを考察しま...

会社が従業員に「ふるさと直送便」などの販売を課す場合、その目的や企業文化、従業員に与える影響について多くの疑問が生まれます。特に、売上目標や販売個数のノルマが設定されている場合、従業員の負担やモチベーションにどう影響するかは重要なポイントで...

職場で上司や先輩の行動に悩むことは少なくありません。特に、仕事をしない、他力本願、悪口を言う、そしてオンラインゲームをしているなど、仕事中に不適切な行動を取る上司に直面すると、モチベーションが下がるのも無理はありません。この記事では、こうし...

仕事の分担において、後輩に仕事を振ることができない先輩は、どうしても自分で全てを抱え込んでしまうことがあります。しかし、これが続くと、ストレスや疲れが溜まってしまい、最終的には自分やチーム全体に悪影響を及ぼすこともあります。この記事では、後...

「昭和の考えが抜けない上司」とは、時代の変化に適応できず、古い価値観や考え方に固執する上司を指すことが多いです。こうした上司は、仕事の進め方や人間関係において古典的なアプローチを重視し、若い社員との相性が悪い場合もあります。この記事では、老...

建設業における安全書類や保険の取り扱いに関して、特に雇用保険や労災保険の適用範囲に関する質問はよくあります。特に、下請け業者が社長と息子で運営しているような場合、どのように扱われるべきか、また事業主が作業者として現場に出る場合の保険の取り扱...

企業の対応には大きな影響を与える問題がいくつもあります。特にパワハラやセクハラで摘発された部長が降格処分にとどまる一方、産休・育休後に復帰した女性社員が退職勧奨を受けるといったケースは、企業の人事方針や倫理観に疑問を抱かせます。この記事では...

新しい職場での手続きや、社労士からの直接の連絡について不安に思うのは自然なことです。特に個人情報の取扱いや、企業側の対応が適切かどうかは気になるポイントです。この記事では、社労士からの連絡方法や個人情報の取り扱いについて解説し、企業がどのよ...

近年、仕事に対する価値観は大きく変化しています。特に、昭和時代に多く見られた「滅私奉公」の精神は、今の若い人々にはあまり通用しないと考える人が増えてきました。この記事では、現代の若者の仕事に対する考え方や、昭和的な価値観との違いについて詳し...

始末書と反省文はどちらも、職場における不適切な行動に対する反省の表明として用いられることが多いですが、実際にはその目的や性質に違いがあります。この記事では、始末書と反省文の違いについて詳しく解説します。始末書とは何か？始末書は、主に職場での...