労働問題

工場などの現場でパワハラや罵詈雑言が発生した場合、その証拠を収集し、立証することは法的手続きにおいて重要です。しかし、機械の音がうるさいなどの環境的な問題により、録音がうまくいかないこともあります。この記事では、工場でのパワハラを立証するた...

自社の社員に対して「社長」ではなく「御屋形様」と呼ばせることには、社会的な面や労務契約上の問題が絡む可能性があります。特に企業の運営や従業員との関係性において、役職名や呼称が与える影響は無視できません。この記事では、役職名や呼称に関する問題...

ブラック企業が違法行為を行っている場合、従業員からの訴訟リスクや法的な問題が発生することがあります。この記事では、ブラック企業が訴えられるリスクや、その結果として企業がどのような法的責任を負うのかについて解説します。ブラック企業とは？ブラッ...

労災による怪我で通院した場合、その通院費がどこまで請求できるのかを理解することは非常に重要です。この記事では、労災の通院費請求について、通院の距離や状況による違いを解説します。労災の通院費について労災による怪我で病院に通院する際、通院費が労...

同僚が懇親会後に突然亡くなるという非常にショックな出来事に直面した場合、どのような手続きが必要となるのか、特に労働基準監督署への報告義務があるのかどうかは非常に重要な問題です。この記事では、死亡事故に関する報告義務や、労働基準監督署への報告...

職場でのコミュニケーションは非常に重要ですが、時には一言が大きな誤解を生んだり、関係性を悪化させたりすることもあります。特に上司や同僚に対して発する言葉には注意が必要です。今回は、職場での発言における適切な基準について解説し、特に注意すべき...

解雇に関する知識は、社労士にとって非常に重要です。しかし、解雇に関する法的な理解が不十分な社労士がいるという指摘もあります。本記事では、解雇に関する社労士の知識の重要性、解雇基準を定めた就業規則の有効性、そして誤った知識を持つ専門家に依頼し...

大企業で働くことは多くの人にとって安定した職場を意味しますが、一方でその規模や環境によるストレスも避けられません。特に、仕事のプレッシャーや人間関係、長時間労働など、さまざまな要因が重なり、ストレスが大きくなることがあります。この記事では、...

労災による怪我が原因で通勤が困難になった場合、どのように対応すべきか、また休業補償が受けられるのかについて悩む方も多いでしょう。特に通勤手段が確保できない場合や、怪我による痛みが続く場合、労働者としての権利はどう守られるべきなのでしょうか。...

労災の休業補償給付について、休業日数や賃金支給の計算方法に関して不安を感じている方も多いと思います。この記事では、労災の休業補償給付における休業日数の扱いや、待機期間後の賃金支給について詳しく解説します。具体例も交えながら、どのような日が休...