労働問題

市役所で税金や保険料の部署に勤務している職員が1年半にわたってズル休みをしているという疑惑が報じられました。もしこの疑惑が本当であれば、その職員は懲戒免職に該当するのでしょうか？本記事では、ズル休みや休職理由に関する法的な観点と、懲戒免職に...

働く時間の長さや働き方について、親に伝えるのは少し勇気がいるものです。「業務的には問題ないけど、気持ち的には5時間勤務の方がやりやすい」と伝えたとき、親が理解してくれるかどうかは、その伝え方にかかっています。この記事では、親に自分の気持ちを...

職場でセクハラを受けることは、非常に不快でストレスの多い経験です。特に、上司や同僚から顎や手を触られる、名前で呼ばれるなど、許容できない行為を受けることは、職場の環境にも大きな影響を与えます。この記事では、セクハラに対してどのように対応すべ...

労働者50人以上の事業所において、衛生管理者を選任しなかった場合、労働基準監督署から是正勧告が来る可能性があります。この選任義務は法律で定められており、労働環境の安全と衛生を確保するために非常に重要です。本記事では、衛生管理者の選任義務を怠...

労働において「真理を知ることが大事」とは、単に作業をこなすだけでなく、その作業に意味や価値を見出すことの重要性を説いているようです。労働が自己実現や社会貢献につながると感じることで、仕事への意欲や満足感が高まります。本記事では、労働における...

「経済活動を労働という事自体おかしくない？」という疑問は、現代の働き方や経済の仕組みについて深く考えさせられる問いです。この問いを通じて、労働と経済活動の本質について見ていきましょう。1. 労働と経済活動の基本的な理解労働とは、物品やサービ...

労災中に早期退職を考えている場合、どのような注意点があるのか、また会社都合退職と自己都合退職の違いについて理解しておくことが大切です。特に、会社が労災中の従業員を退職させることができるのか、またその影響については、転職や退職を考えている方に...

給料が少し上がるだけで「辞令」という形式で通知されることに疑問を感じる方もいらっしゃるでしょう。特に、辞令と書かれたはがきを受け取ることが初めてだと、意味がわからず不安になるかもしれません。今回はその背景と、企業での「辞令」の意味について解...

健康診断を受けることは労働者にとって重要な権利ですが、会社側が適切に対応していない場合、どのように対処すればよいのでしょうか。特に、労基署に通告した場合に、会社にその情報が知られるのかどうかについて心配される方も多いです。この記事では、労基...

労災申請をした場合、申請から結果が出るまでに時間がかかることがあります。特に、労働基準監督署の調査を受けた場合、申請が通るかどうか不安になることも多いでしょう。この記事では、労災申請後に起こる調査の流れや、結果待ちの間に知っておくべきことに...