労働問題

職場における暴力行為やハラスメントは、被害者に深刻な精神的・身体的な影響を与えます。特に、上司による暴力行為が日常化し、社員が精神的な疾患を引き起こすまでの状況が続くことは、企業として避けなければならない重大な問題です。この記事では、職場で...

不当解雇とは、正当な理由なしに解雇されることを指します。今回は、後輩スタッフとのコミュニケーションや仕事態度に関して問題が生じ、最終的に解雇される可能性がある状況に関する質問です。このようなケースで不当解雇に当たるかどうか、労働法の観点から...

有給休暇の取得に関するルールは、会社によって異なる場合がありますが、一般的なルールについて理解しておくことは非常に重要です。特に、入社してからどのタイミングで有給が付与されるのか、またその上限について知っておくことは、労働者として自分の権利...

出勤中に転んで怪我をした場合、労災として認定される可能性があります。労災認定には、発生した事故の状況や証拠を基にした調査が行われます。今回は、労基による調査や、防犯カメラの確認が行われるのかについて詳しく解説します。労災認定の流れについて労...

会社で過去に労働基準監督署（労基署）に相談されたことがある場合、現在の労基署にその情報が引き継がれているのか気になることもあるでしょう。特に会社が移転して管轄が変わった場合、過去の問題がどのように影響を与えるのかについて不安に思うこともある...

運送業のように長時間の勤務が求められる職場では、労働時間や休息時間の取り決めが非常に重要です。特に、勤務間インターバルが短い場合、法律で定められた休息時間が適切に守られているかどうかが問題となります。この記事では、運送業における労働時間と休...

労災事故後、会社からの対応について疑問を抱くことは少なくありません。特に、負傷や精神的なダメージを受けた場合、適切な補償や慰謝料の支払いが求められることがあります。しかし、労災発生後の対応には法的な規定があり、実際の対応には慎重な判断が求め...

パワハラ、つまり職場での不当な圧力や威圧的な行動は、被害者に深刻な影響を与えるだけでなく、加害者自身にもメンタル的な負担をかけることがあります。特に、加害者が強靭な精神力を持つ人であっても、無理な圧力をかけ続けることで次第にメンタルがやられ...

消防署で勤務する従業員が非常時の呼び出しに備え、非番の日にも仕事に対応しなければならないという状況は、労働基準法に抵触しないかという疑問が生じることがあります。特に、非番日でも自由が制限され、家庭やプライベートの時間が奪われることに対して不...

個人事業主が運営するクリーニング工場で働く場合、働く環境や労働条件についての問題が発生することがあります。特に、労働時間、給料、契約内容などが適切に管理されていない場合、労働者は困難な状況に直面することがあります。この記事では、労働基準法に...