労働問題

全社出勤日や社員参加の飲み会、強制的な出勤日など、職場の慣習やルールが自分のライフスタイルに合わないと感じることはよくあります。特に、休日出勤や会社の行事に参加することが義務付けられている場合、どのように対応すべきか悩むこともあるでしょう。...

パワハラに関する労災申請や調査の進め方については、理解が必要な部分が多くあります。特に、どの機関がどのように調査し、パワハラの認定を行うのか、また申請から認定までにどれくらいの時間がかかるのかなど、多くの疑問が生じるでしょう。この記事では、...

職場で不当な処遇や圧力を受けている場合、それがどのような形であれ、自分の権利を守るためには、適切な行動を取ることが重要です。特に、降格処分や不当なヒアリングなどがあった場合、どのように対処すればよいのか、具体的な方法を知っておくことが大切で...

労災での休業補償は、仕事を休んだ期間中の生活を支える重要な支援ですが、申請後に振り込まれるタイミングについて不安に感じる方も多いでしょう。特に、無給の期間が続いている場合や、貯金が底をつきかけている状況では、早く振り込まれることを望む気持ち...

労働災害に関する申請は、仕事中に負った怪我や病気に対する賠償請求のための重要な手続きです。適切に申請し、賠償を受けるためには、申請手続きや法的な知識が必要な場合もあります。では、弁護士に委任することで得られるメリットとデメリットは何でしょう...

仕事中に休憩を取ることができない状況は、労働者にとって非常にストレスフルであり、長期的に見ると健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。この記事では、休憩を取れない場合の相談先と、証拠をどうやって集めるかについて解説します。休憩が取れない場合...

企業が解雇を嫌がる理由は単に法律や費用面だけにとどまりません。解雇を行うことには多くのリスクが伴い、企業にとってはその決断が慎重を要するものであることを理解することが重要です。企業が解雇を避ける理由とは？解雇に関して企業が懸念する主な理由の...

キャバクラなどの風俗業で働く際に、体調不良やその他の理由で休むことに対して罰金を科されることがあります。しかし、これが法律的に適切かどうか、またどのように対処すべきかは重要な問題です。この記事では、罰金が適法かどうか、そしてそのような状況か...

ユニオンショップ制の企業において、労働組合を脱退したいと考えることもあるかもしれません。しかし、脱退の手続きやその後の影響については不安を感じる方も多いでしょう。この記事では、ユニオンショップ制の企業における労働組合の脱退について、法律的な...

有給休暇を使わせない企業の態度には、いくつかの理由が考えられます。まずは、有給休暇の意味やその運用方法について理解を深めたうえで、企業側の立場と労働者の権利について詳しく見ていきましょう。この記事では、なぜ会社が有給休暇を使わせたくないのか...