労働問題

建設業界、特に施工管理の職種では、長時間の労働や人手不足が常態化しており、労働環境の改善が切実な課題です。最近、残業規制が導入されることになり、上司からは労働環境の改善を期待して「もう少し我慢してほしい」と言われたものの、業務量は減らないの...

職場でのパワハラの問題は、特に医療現場では深刻な課題となることがあります。上司や同僚との関係が円滑でない場合、業務の負担が大きく感じられ、精神的なストレスが増すこともあります。ここでは、パワハラに関する疑問に対して、具体的なケースを取り上げ...

パワハラやブラック企業が減少しているかどうかについてはさまざまな見解があります。とはいえ、売り上げを上げるためにはパワハラがなくても可能です。実際に、社員の健康と福祉を重視した企業がより高い生産性と売上を達成しているケースもあります。本記事...

労働基準法に基づく出勤停止について、特に処罰として科せられる場合、適法かどうかは重要な問題です。この記事では、出勤停止が法的に問題がないか、また企業の行動が適切かどうかについて解説します。出勤停止の理由と法的背景出勤停止は、一般的には懲戒処...

SNS広告でタレントが企業の社員だと嘘をついているように見える場面を見たことがある方もいるかもしれません。特に建設業などの現場で見られることがありますが、なぜこのような事例が起こるのでしょうか？この記事では、その理由やSNS広告でのよくある...

独立してエアコン業務を行っているものの、登録電気工事業の資格を持っていないという状況で、専属応援として仕事をする際の法的な注意点やリスクについて解説します。特に、雇用契約を交わさずに業務を依頼される場合、どういったリスクがあるのかを理解しま...

過度な時間外労働が心身に与える影響について、特に長期間続く場合の精神的な健康への影響が懸念されます。質問者が挙げた通り、月70時間以上の時間外労働が毎月続くと、心身の負担が蓄積され、精神的な疲弊を引き起こす可能性が高くなります。ここでは、過...

近年、職場でのハラスメント問題に対する関心が高まり、法的な規制や企業の対応が強化されています。この記事では、ハラスメントが今後どのように厳しくなるか、その背景や影響について解説します。1. ハラスメント対策の強化とその背景ハラスメント問題は...

元上司があなたの自宅付近にいることに不安を感じているという状況は、非常にストレスが溜まるものです。特にその元上司が会社を辞めた後も問題を起こした人物であれば、なおさら怖さを感じることは理解できます。この記事では、そのような不安にどう対処する...

派遣社員として働いている中で、理不尽な理由で契約期間中に職場を離れるように言われた場合、その対応について悩むこともあります。このような場合、法律的にはどういった対応が求められるのでしょうか？今回は、契約期間中の派遣社員が受けた不当な扱いに対...