労働問題

日本の労働市場では、外国人労働者が重要な役割を果たすようになっています。その中でも、旧実習生や就労ビザを持つ外国人労働者に頼らざるを得ない状況が増えてきました。こうした状況をどう捉えるべきか、日本人労働者の質の低下という観点から考えます。外...

社労士が違法行為を助言する場合、その問題を適切に対処するために通報が必要です。違法な助言を受けることは、法律違反につながる可能性があるため、迅速な対応が求められます。この記事では、違法行為を助言してくる社労士に対してどのように通報すべきか、...

パワハラやセクハラなどの労働問題に直面した場合、専門の弁護士に相談することが重要です。特に、横浜市内で信頼できる労働問題に強い弁護士を見つけることは、問題を解決するための第一歩です。この記事では、横浜市で労働問題に強い弁護士を見つける方法と...

アルバイトをしていた美容室で突然解雇され、その後、最低賃金以下の時給やシフトの変更に関する悩みを抱えているという問題です。解雇の理由や労働条件について不満を持ち、労働基準監督署（労基）に相談すべきかどうか迷っている方に向けて、適切な対応方法...

近年、企業におけるハラスメント対策が強化され、講師を招いての研修が実施されることが増えてきました。しかし、「〇〇ハラスメント」の問題は依然として注目を集めており、これからさらに厳しくなるのか、企業はどのように対応していくべきかを考えていきま...

介護施設で働く中で、忘年会や新年会などの社内イベントに強制参加させられることが悩みの種になっている方も多いです。特に、業務外のイベント参加に対してプレッシャーを感じることは、職場での人間関係にも影響を与える可能性があります。この記事では、そ...

会社の仕事で精神的に参っている場合、どのように対応するべきか悩むことがあるかもしれません。ストレスが溜まり、日々の業務に支障をきたす前に、どのように解消し、誰に相談すべきかを考えることが大切です。この記事では、仕事のストレスを解消するための...

会社の給与が完全月給制である場合、遅刻や欠勤があっても給料が減額されないとされています。しかし、長期間の欠勤や病気による休職時において、給与が支払われるかどうかは疑問になることがあります。特に、会社から自宅療養の指示があり、その間に給与が支...

50代の女性が短大卒で就職活動や転職を行う際に直面する課題について、特に収入やキャリア形成に関しては心配が多いかもしれません。この記事では、短大卒でも可能なキャリアパスや収入の現実、転職のためのステップについて解説します。1. 50代女性が...

公務員として育休を取得した場合、育休給付金が支給されることによって手取りが増えるのか、通常勤務と比較してどれくらいの差が出るのか気になる方も多いでしょう。この記事では、公務員の育休中の給付金の計算方法や、通常勤務と育休を取得した場合の手取り...