労働問題

店長に任命されたが、スタッフとの関係に悩んでいる方へ。スタッフの態度に問題がある場合、どのように対応し、店舗運営を改善していくべきか。今回は、スタッフの問題行動にどう対処し、効果的なコミュニケーションを取るための方法について詳しく解説します...

工場の3交代勤務において、賭け事や家庭問題、依存症などの話題がしばしば取り上げられます。こうした問題に直面している人々は少なくありませんが、全ての工場勤務者が同様の問題を抱えているわけではありません。この記事では、工場の3交代勤務とその影響...

退職前に有給を消化する際、上司とのコミュニケーションに関するトラブルや疑問が生じることは珍しくありません。特に、有給の消化日数やシフトの作成について、事前に十分な確認がなかった場合、納得がいかないことがあります。この記事では、有給消化に関す...

労災休業補償期間中に仕事をすることについて、違法性があるのか、また会社の要求に対してどのように対応すべきか、悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、労災休業中に働くことの法的な側面とその対応策について解説します。労災休業補償とは？労災休業...

パワハラが原因でうつ病を発症し、休職を余儀なくされた後、復職を希望しても思うように進まないことがあります。特に、復職の診断書があっても職場側が別の医師の診断を求めてきたり、その診断が強制されたりすると不安やストレスが増すことも。この記事では...

2025年秋から施行される新しい法律により、企業は子育て中の社員に対して、複数の労働環境を提供することが求められるようになります。今回はその選択肢として挙げられている5つの労働環境について、企業がどの選択肢を選ぶ可能性が高いか、また、どの選...

最近、退職した部署の業務管理を頼まれ、仕事量が急増しているという悩みを抱える人が増えています。特に、業務量が3倍以上に増加し、残業が続いて日々の仕事がヘトヘトになっているという状況に直面している場合、どう対処すべきなのでしょうか。今回は、こ...

労災事故後の治療休業中に解雇できないことは一般的に知られていますが、通院治療を続けながら勤務している場合の解雇については疑問が生じることもあります。この記事では、労災を使って通院治療をしながら働いている場合の解雇について、また、医師診断書に...

A型就労施設で、管理職員が頻繁に入れ替わることについて疑問を持っている方も多いでしょう。特に、役職が付いた社員が人手不足の際に登場し、普段の職員と交代で利用者を管理するというケースがある場合、これが制度的に問題ないのか気になります。本記事で...

労働災害により労災申請をする場合、申請が通るまでの間に無収入となることが一般的です。これは、申請処理に時間がかかるためです。無収入の期間をどう過ごすべきか、また、労災申請中に他の事業主の仕事をすることが可能か、という点について詳しく解説しま...