労働問題

定年後に再雇用される場合、役職者（主任・係長・課長など）として続けることができるのかについては、多くの企業で悩まれるポイントです。特にパートタイマーとして再雇用された場合、役職が引き続き与えられるのか、その場合の給与や待遇はどうなるのかにつ...

日本では、周囲の目を気にして有給を取らない人が多いという問題があります。しかし、実際には有給を取らないことがどれほどもったいないことか、理解している人は少ないかもしれません。この記事では、有給休暇を取る重要性と、それを取らないことで生じるリ...

職場での人間関係において、他者の言動があなたを不安にさせたり、精神的に追い詰められることがあります。特に、他人からの言動が真実かどうかを疑う状況が続くと、ガスライティングのような心理的虐待に陥る可能性があります。この記事では、ガスライティン...

中小企業が社労士との契約を複数結ぶ理由について、理解が深まらない場合も多いでしょう。この記事では、複数の顧問契約を結ぶことに関する疑問を解決し、そのメリットや必要性について解説します。1. 社労士との契約形態とその役割社労士とは、企業が従業...

会社から退職推奨を受け、精神的な疾患も抱えている状況で、退職に関する問題に直面している場合、どのように対応すべきか悩むのは当然です。この記事では、退職交渉や法的対応について、賢明なアプローチを解説します。1. 退職推奨を受けた際の基本的な対...

社内で上司と部下の間でパワハラ問題が発生し、その際に顧問社労士が公平な判断をせず、会社側に有利な調査を進めることがあるのかという疑問があります。この記事では、顧問社労士の役割と、パワハラ問題に対する法的な対応について解説し、その行為が違法か...

会社で労働者の過半数代表者が誰か分からないという状況は、実際に問題となり得るケースです。特に労使協定が必要となる場合、代表者が誰であるかが明確でないと、法的な手続きや協定の締結に支障をきたす可能性があります。この記事では、労働者の過半数代表...

働く時間を減らすことは、仕事の効率や生活の質にどのように影響するのでしょうか？残業を減らし、早く帰ることのメリットやデメリットをしっかりと理解することが大切です。この記事では、仕事の効率や健康面での影響について詳しく解説します。残業を減らす...

足の慢性的な筋肉疲労が原因で、肉体的な労働に支障をきたす場合、どのような対応策があるのでしょうか？この記事では、筋肉疲労に対する仕事の斡旋方法や、国から受けられる援助、そして医師の診断書が必要な場合について解説します。1. 慢性的な筋肉疲労...

非正規社員として働いていると、時には自分の役割に対する疑問が生じることがあります。特に「指示待ち」になってしまうことに対して、他人からの評価や自分自身の姿勢に不安を感じることもあるでしょう。ここでは、非正規社員が指示待ちにならないための心構...