労働問題

バス会社で働くドライバーとして、勤務環境や健康管理に不安を抱えることは決して珍しくありません。特に勤務間インターバルが短い、または出勤前に点検を行うこと、そして健康状態に関する報告が義務づけられる場合、労働者の健康を守るために適切な措置が求...

ブラック企業では、社員を長時間働かせ、サビ残を強制するなど、違法で不適切な経営が行われることがあります。これがどれほど危険で、最終的に企業にどんなリスクをもたらすのか、今回はその実態とともに、上司や経営者がどのようなリスクを無視しているのか...

社労士との面談時に感じた「中立性」に関する疑問は、多くの人が抱える問題です。特に企業との契約関係がある社労士に対し、どの程度信頼を置いていいのかは難しい問題です。今回は、社労士の役割とその中立性、そして企業側の立場とのバランスについて解説し...

病院における不正行為や、過剰な業務負担が問題になっているケースは少なくありません。特に、監査時に架空の人物や部屋割りを作り、普段の業務量を水増しするような行為は、内部告発が求められる場合があります。また、残業代が支払われないことも労働者の権...

契約社員として働く中で、メンタル不調が原因で休職した後に雇い止めを通告されることは、非常に辛い経験です。特に、理由が総合的な判断としか説明されない場合、不合理や不公平だと感じることがあるでしょう。この記事では、契約社員の雇い止めについて、メ...

サービス業では、休憩時間が労働者の権利として守られるべき重要な時間です。しかし、実際の業務では、タイムスケジュールに記載された「休憩時間」が実態とは異なり、休憩を取れない場合や、働かされる場合があることが問題です。この記事では、タイムスケジ...

労災による休業給付は、労働者が業務中に怪我や病気を負い、そのために働けない場合に支給される重要な制度です。しかし、休業給付の請求方法やその頻度について、よくわからないという方も多いでしょう。この記事では、労災の休業給付を1ヶ月ごとに請求する...

ホテルフロントでの仕事は接客業としてやりがいがありますが、同時にストレスや人間関係に悩むこともあります。特に、いじめや過剰な業務負担などが原因で心身に負担がかかり、うつ病などを引き起こしてしまうこともあります。この記事では、ホテル業界のブラ...

休日に職場から電話がかかってきた場合、出るべきかどうか迷うことがあります。仕事とプライベートのバランスを取ることは大切ですが、緊急の対応が求められることもあります。この記事では、職場からの休日の電話にどう対応すべきか、その判断基準と適切な対...

職場に黒ナンバーの車で出勤しているアルバイトの方がいると聞くことがありますが、プライベートで黒ナンバーを使用することは法的に問題があるのでしょうか？また、その場合に罰則が適用される可能性があるのか、非常に気になるところです。この記事では、黒...