労働問題

「労働は人間の罪にして、人間の欲を反省することを人間の義務にするべきでは？」という問いは、働くことの本質について深く考えさせられます。現代社会における労働は、単なる生計手段としてだけでなく、人間の成長や反省を促す一つの手段として捉えるべきだ...

退職届を会社に提出すれば、就業規則に従って退職できるのではないか、退職代行サービスの必要性について疑問に感じる方も多いでしょう。確かに、退職届を出すこと自体は法的に有効ですが、実際には退職手続きがスムーズに進まないケースや、精神的なストレス...

ヤクルトレディとして働く友人の悩みを聞いた方が多いかもしれませんが、近年、労働基準法違反や給与に関する不正が問題視されています。特に、給与からの不当な引き落としや、業務における負担が過剰な場合、これは労働者の権利を侵害する行為です。本記事で...

近年、コンビニ業界の労働環境については多くの問題が指摘されています。特に、従業員に対する過酷な労働条件や、労基違反が報じられていますが、意外にも営業停止に至るケースは少ないと感じる方が多いかもしれません。なぜ、これほど多くの問題が指摘されて...

仕事中の休憩時間に社外に出ることを禁止されたり、休憩時間中に来客対応や電話対応を求められる場合、これは法律的にどうなのか気になるところです。本記事では、休憩時間の取り方と労働法に基づく権利について解説します。休憩時間中に社内で拘束されるのは...

雇用契約書類がもらえない場合、特に期限が過ぎても会社から何も通知がないと不安に感じることがあります。特に、社会的な問題を抱えている企業で働いている場合、より一層心配になるのも無理はありません。本記事では、雇用契約書類が届かない場合の対処法や...

管理職が抱える負担やストレスについてよく聞かれますが、こうした責任は本来、立場に伴うものであると考える人も多いです。では、管理職が感じる大変さや負担を軽減すべきか、それともその状況を受け入れるべきなのか。今回は、管理職の責任と負担について考...

職場でのモラハラや精神的なストレスは、日常的に直面する問題の一つです。特に年齢や立場が上の人から受けるモラハラは、どう対応してよいかわからず、困っている方も多いのではないでしょうか。本記事では、職場でモラハラを受けている場合の対応方法や、心...

職場で「仕事ができるけれど積極性に欠ける」「昇進や昇格には興味がない」といった人物がいると、どうしても周りにとっては厄介な存在と感じられることがあります。この記事では、そのような社員の特徴を分析し、どう向き合うべきか、またその人のメリットを...

精神疾患（適応障害）の労災申請が不支給となった場合、再審査で通過するために追加すべき資料やアクション、会社側の協力義務違反について解説します。また、過去の休職歴を再審査にどう活かすかについても考えます。再審査に有利な追加資料とは再審査におい...