労働問題

労働基準法に違反する企業がその証拠を隠蔽したり、偽造を行ったりすることは許されません。特に、有給休暇の取得状況や賃金の支払いに関する問題は、法的な義務を果たさなければならない重要な事項です。本記事では、労働基準法の観点から、企業の違法行為に...

労働組合に加入していると、月々一定の費用が発生しますが、その金額が妥当かどうかはよく議論されるポイントです。本記事では、月々6000円の労働組合費が高いかどうか、労働組合費用が何に使われているのか、そしてそのメリットについて詳しく解説します...

職場での懲戒処分が公表されることはありますが、その情報がどのように取り扱われるべきかは非常に重要な問題です。特に、社員が内部情報を外部に漏らすことは、企業のコンプライアンスや法的なリスクに直結します。この記事では、懲戒処分の情報漏洩がコンプ...

B型作業所での給与について疑問を持つ方は多いです。この記事では、B型作業所で働いている方々の給与事情やその実情について詳しく解説し、他の作業所とどのように異なるのかについても触れます。B型作業所とは？B型作業所は、障がいのある方が社会に参加...

低所得者について疑問を抱く方は少なくありません。この記事では、アルバイトの時給や働く意欲に関する疑問を解消し、補助金受給資格についても解説します。特に、現在アルバイトをしている方が低所得者として補助金を受け取れるかどうかについて、詳しく触れ...

氷河期世代が直面している厳しい労働市場の現実において、会社勤務をやめるべきか、それとも改善の道を模索するべきかは大きな悩みの種です。特に、氷河期世代が現在の職場で不利な状況に直面し、転職や新しいキャリアを考える際の参考となる情報を提供します...

最近、あるパート従業員の方が突然、勤務契約の変更を求められるという事例が発生しました。勤務時間を変更しないといけない理由が「計算が面倒だから」と言われ、変更せざるを得なかったということですが、これは果たして適法な要求なのでしょうか？この記事...

転職活動をしている中で、内定をもらった企業に入社するか、別の選択肢を取るべきか迷うことは多いです。特に親の意見や親戚の助言を受けた場合、自分の意思をどのように反映させるべきか悩むことがあるでしょう。この記事では、転職の内定後に抱える不安や決...

サービス業の現場では、突発的なトラブル対応を求められる場面が少なくありません。その一方で、業務指示がハラスメントとして問題視されるケースも増えています。本記事では、業務命令とパワーハラスメントの違い、判断基準、そして現場責任者として取るべき...

職場での不適切な指示や扱いに直面すると、誰でも困惑します。特に、上司や同僚からの不当な指示や、女性社員に対する不公平な扱いを受けると、精神的にも辛くなることがあります。この記事では、女性社員が職場で不適切な指示を受けた場合にどう対応すべきか...