労働問題

サービス業の現場では、突発的なトラブル対応を求められる場面が少なくありません。その一方で、業務指示がハラスメントとして問題視されるケースも増えています。本記事では、業務命令とパワーハラスメントの違い、判断基準、そして現場責任者として取るべき...

職場での不適切な指示や扱いに直面すると、誰でも困惑します。特に、上司や同僚からの不当な指示や、女性社員に対する不公平な扱いを受けると、精神的にも辛くなることがあります。この記事では、女性社員が職場で不適切な指示を受けた場合にどう対応すべきか...

転職活動をしていると、試用期間や契約更新に関する雇用契約の内容について悩むことがあります。特に、「試用期間中に有期雇用契約を結ぶ」といった場合、その後の契約更新や正社員登用に関して気になることが多いものです。今回は、試用期間中の有期雇用契約...

通勤中に事故にあい、働けなくなった場合の補償やその後の対応について、特に心配になるのが会社からの補償や解雇の問題です。特に、会社都合ではない事故の場合でも、どのように補償が行われ、解雇のリスクがあるのかを理解しておくことは重要です。通勤災害...

職場での協調性や制度に関する悩みは、どの職場でも存在するものです。特に、飲み会やレク費用に関する積立制度について、参加するかどうか、またその金額をどう扱うかという問題に直面することがあります。今回は、積立金を出さない同僚に関する悩みについて...

労働時間の管理方法が変更される際、労働基準監督署への提出書類は重要な手続きの一部です。ここでは、変形労働時間制から週休二日制に移行する際に必要な書類や手続きを紹介します。これらを適切に準備することで、労働基準法に準拠した運営が可能になります...

業務委託の面接や採用過程で、無給での実習を求められることがあります。特に、学童指導員などで実習が義務付けられている場合、無給での実習が不安や不満を生むことも少なくありません。この記事では、そのような無給実習に対する対応方法や、就業契約前の実...

業務委託契約を終了する際、引き止められることはよくありますが、契約を終わらせることはあなたの権利です。この記事では、業務委託契約終了時に引き止められた場合の対応方法について解説します。引き止められることが続く場合、どのように自分の立場を守り...

職場で「この人イヤイヤ働いているんだろうなー」と感じることは誰しも経験があると思います。では、実際にどんな人がそのように思われるのでしょうか？この記事では、職場で「イヤイヤ働いている」と見られる人の特徴について考え、その原因や改善方法につい...

中途採用で入社した人が「思っていた人物像と違う」「期待したほど活躍していない」と感じたとき、その責任は誰にあるのか。特に、業界未経験と理解した上で採用しておきながら、後から「即戦力が欲しい」と言い出す企業姿勢に疑問を持つ人は少なくありません...