労働問題

労働問題と刑事事件を同時に取り扱う弁護士を見つけることは確かに難しい場合があります。特に、労働基準法違反や視覚障害を伴う事件において、適切な弁護士選びは非常に重要です。本記事では、労働問題と刑事事件を取り扱う弁護士を見つけるためのアプローチ...

会社が社員に対して受験手続きを強制することや、受験料の負担を求める場合、社員としての権利と義務について不安を感じることがあります。特に、勉強時間が取れない状況で強制的に受験させられることに対して、どのように対応すべきかは重要な問題です。この...

有給休暇を全て使い切ることについて、企業の文化や法律的な観点から見るとどうなのか気になる方も多いでしょう。特に、権利として与えられている有給休暇を使い切っても問題ないのか、周囲の目が気になるという意見もあります。本記事では、有給休暇の使い方...

労使契約において、会社の組合から脱退させられた場合や社外ユニオンに加入したことで解雇された場合、これが不当解雇に該当するかどうかは、法的な視点から慎重に考えるべき問題です。この記事では、労使契約でユニオンに加入できないとされている場合におけ...

企業文化を共有するために社歌を歌わせることが一般的な企業もありますが、外国人労働者に対して同様の要求をすることが人権問題に発展する可能性があるのか、という問題は多くの人が考えるべき重要なテーマです。この記事では、外国人労働者に対する社歌の強...

土曜日に出勤することが安心だと感じる方もいれば、逆に休んだほうがいいと感じる方もいます。特に「もし土曜日に休んだら仕事が間に合うのか不安」と思うことがあるかもしれません。実際、土曜日出勤を拒む人がいる中で、なぜそのように感じるのか、そしてそ...

仕事がつらく、休職を考えているけれども、上司と話をするのがどうしてもつらい場合、どのように休職を進めれば良いのでしょうか？特に、退職代行サービスのように、休職代行サービスがあれば便利だと考える人も多いかもしれません。本記事では、休職を決断し...

うつ病と診断された場合、仕事を休むことが求められることがありますが、休職期間については会社の規定や健康状態、職場環境によって異なるため、具体的にどのくらいの期間休めるかはケースバイケースです。この記事では、うつ病を理由に休職する際の一般的な...

職場での人間関係に悩むことは多くの人にとって避けられない問題です。特に、上司や同僚からの不快な対応や態度にストレスを感じることは、仕事のモチベーションにも影響を及ぼします。この記事では、職場でのフキハラ（不機嫌ハラスメント）や不適切な態度に...

仕事が原因でうつ病になることは、最近では多くの人々が抱える問題の一つです。特に、うつ病で休職する場合、どのような給付や支援が適用されるかを理解しておくことが重要です。この記事では、傷病手当と労災、そして復帰後の流れについて、具体的な事例を交...